Chief Operating Officer

ВАКАНСИЯ: Chief Operating Officer на направление offline мероприятий

медтех компания предоставляющая профессиональное обучение и повышение квалификации врачей.

Локация: неважно. / Формат работы: фуллтайм, полная удаленка, командировки. / Оформление: B2B контракт.

Задачи
- Компания делает 50+ мероприятий в год (в разных локациях - СНГ, вся Европа, Штаты, MENA и т.д.) и сейчас задача - перестать каждый раз «собирать заново» каждый ивент и выстроить систему, чтобы было предсказуемо по деньгам, понятно по процессам и масштабируемо.
- Полностью управлять event-направлением как бизнесом
- Строить потоковую модель проведения мероприятий (площадки, подрядчики, логистика, экономика)
- Управлять P&L каждого ивента
- Снижать себестоимость через системные решения, а не разовые оптимизации
- Масштабировать партнёрства (площадки, подрядчики, локальные игроки)
- Совместно работать с продажами/региональными менеджерами по добору участников мероприятий
- Разрабатывать инструменты, которые будут закрывать гэпы по регистрациям
- Развивать B2B-партнёрства и спонсорство
Отдельный блок - процессы и управление:
- Формализация и стабилизация ключевых процессов
- Выстраивание взаимодействия между департаментами
- Запуск понятной системы отчетности и дашбордов
- Управление event-департаментом

Как выглядит успех в роли
- Ивенты дают предсказуемую маржинальность и вклад в EBITDA
- Себестоимость мероприятий и участников снижается год к году
- Нет «добора в последний момент»
- Появляется доля партнёрских ивентов
- Процессы повторяемы, масштабируются и не разваливаются

Требования
- Опыт операционного управления в event / сервисном бизнесе
- Управление P&L, unit-экономикой, бюджетами
- Опыт оптимизации затрат и масштабирования операций (в идеале в условиях много-продуктовости и частого «производства с нуля»)
- Опыт выстраивания партнерств/спонсорства/сделок, завязанных на продукт
- Сильный project/program management
- В идеале - опыт в EdTech / медицине / профессиональном образовании либо опыт управления в маркетплейсах
- Желательно - сильный английский язык.
- Умение работать через влияние, а не через вертикаль
- Комбинация системности и гибкости (многое делается «с нуля»)
- Data-driven подход

Формат
- Роль уровня «правая рука CEO»
- Минимум бюрократии, быстрые решения
- Малые автономные команды

Контакты
- Показать контакты