Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
40
Не очень вакансия
развернуть
Описание вакансии слишком сосредоточено на конкретном опыте и исключает многих потенциальных кандидатов, что может ограничить пул талантов и указывать на узкое восприятие роли.
Кликните для подробной информации
Узкие критерии кандидатовАутсорсинговая компанияЗарплата не указана
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
🔝
✍️ Вакансия Директор по персоналу / HRD
Кто подойдет в ГК Innovative People:
• опытный #HRD из ИТ, в идеале с опытом в в аутсорс-компаниях, а не только в продуктовых
• амбициозный #HRBP из ИТ, с пытливым умом и готовностью быстро расти
➖ Кто точно не подойдет:
• профи из бигтеха или очень крупных систем (надо уметь в скорость, гибкость, MVP)
• кто не пробовал применять AI в работе (у ребят своя AI лаборатория)
• кто не обосновывает бизнесу свою позицию на цифрах, не силен в аналитике
Задачи:
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, кадровую политику, связанную с бизнес-целями
• Предлагать новые идеи, внедрять инициативы и превращать их в конкретные результаты, повышая качество опыта сотрудников на всех этапах их работы в компании
• Руководить HR-командами: IT-подбор (через руководителя отдела подбора) и отдел кадров (через руководителя отдела), АХО, HR
• Повышение эффективности расходов на персонал: ФОТ, HR-бюджет
• Работать с HR-аналитикой и метриками, принимать решения на основе данных
• HR-эффективность: управление и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки результативности, удержания персонала и проведения exit-интервью.
• Развивать корпоративную культуру, работа с HR-брендом
• Улучшение внутренних коммуникаций и прозрачности процессов
• Запустить и удерживать работающую систему performance review, развития и обратной связи — так, чтобы сотрудники понимали, как расти и развиваться.
Требования:
• Опыт работы HR Director в компаниях 200+ человек
• Реальный опыт внедрения HR-инициатив «от идеи до устойчивого результата»
• Сильный баланс эмпатии и структуры
• Системность, последовательность, управленческая зрелость
• Умение рационально оценивать инициативы и фокусироваться на тех, которые
приносят максимальную ценность для бизнеса и сотрудников
• Интерес к AI и опыт его применения в HR
• Понимание IT-среды, технологических или аутсорсинговых команд
• Уверенная работа с HR-аналитикой и метриками
• Опыт управления командой от 7 человек
• Высшее профильное образование.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации