Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Позиция: Middle+/Senior DS
Куда: Циан, команда SnR SmartSearch
Вилка гросс: 350к – 500к
Формат работы: Удаленка по РФ. Офисы в Москве, СПБ и Новосибирске
Про нас:
Мы расширяем ML-команды, отвечающие за поиск, рекомендации и ранжирование. Ищем ML / NLP инженера, который будет драйвить развитие поискового стека — от классических моделей поиска и ранжирования до нейронных и мультимодальных решений, доведённых до стабильного high-load продакшена. Также мы IT компания
Что предстоит делать?
- Развивать текстовый поиск Циан: query understanding, retrieval, ranking ,re-ranking
- Улучшать качество подсказок и автокомплита
- Работать с классическими и нейросетевыми моделями поиска: BM25, dense / hybrid retrieval
- Развивать мультимодальный поиск (текст + изображения + гео)
Требования:
- 3+ лет опыта работы в сфере NLP / поиском / ранжированием
- Опыт работы с классическим ML в проде
- Опыт работы с NLP задачами Генерация/Классификация/NER, не только LLM
- Уверенный Python и чистый код.
Будет плюсом:
- Практический опыт работы с векторными БД и ANN-алгоритмами, понимание поисковых движков
- Работа с мультимодальными представлениями
- Опыт работы с high-load системами
- Spark/Kafka/HDFS
10 Вопросов:
1. Данные: Храним в hadoop, есть как внутренние так и внешние источники
2. Железо: Есть A100 , кластер для хадупа, MLOps команда чтобы в случае необходимости поднимать тяжелые модели эффективно. Macbook и облачный хаб.
3. Влияние: SNR управляет ликвидностью и поиском на площадке, SmartSearch - молодая команда, созданная чтобы задрайвить новые технологии
4. Уровень развития: ML проходит через весь бизнес. Есть и DL и LLM где это целесообразно
5. Роль: DS - часть продуктовой команды. Вместе продумываем сетапы и грумим идеи. DS катит решения в прод совместно с Backend. Для просчета экспериментов и визуализаций есть аналитики.
6. TeamLead: ,
7. Будут ли мешать: короткие DSM, продуктовые грумминги(1-2 раза в неделю), 1:1, общекомандные демо(раз в 2 недели), встречи по текущим проектам в тесном составе по мере необходимости. Предпочтитаем работать, а не сидеть по встречам
8. Карьерный рост: Есть матрица компетенций, фромируем ЛПР, менторство. Возможность расти как IC так и лидить.
9. Prod/Research: Prod:>70% мы больше про RnD. Ресерч нацеленный на то, чтобы запустить в прод.
10. Сервис/Лидер: Ожидания что человек будет частью продуктовой команды и будет не просто обучать модели, но и думать зачем и как это поможет бизнесу. Есть еще Product и Teamlead которые также драйвят направление
Отклики:
Хочется Ds в Циан но не знаю куда лучше
Куда: Циан, команда SnR SmartSearch
Вилка гросс: 350к – 500к
Формат работы: Удаленка по РФ. Офисы в Москве, СПБ и Новосибирске
Про нас:
Мы расширяем ML-команды, отвечающие за поиск, рекомендации и ранжирование. Ищем ML / NLP инженера, который будет драйвить развитие поискового стека — от классических моделей поиска и ранжирования до нейронных и мультимодальных решений, доведённых до стабильного high-load продакшена. Также мы IT компания
Что предстоит делать?
- Развивать текстовый поиск Циан: query understanding, retrieval, ranking ,re-ranking
- Улучшать качество подсказок и автокомплита
- Работать с классическими и нейросетевыми моделями поиска: BM25, dense / hybrid retrieval
- Развивать мультимодальный поиск (текст + изображения + гео)
Требования:
- 3+ лет опыта работы в сфере NLP / поиском / ранжированием
- Опыт работы с классическим ML в проде
- Опыт работы с NLP задачами Генерация/Классификация/NER, не только LLM
- Уверенный Python и чистый код.
Будет плюсом:
- Практический опыт работы с векторными БД и ANN-алгоритмами, понимание поисковых движков
- Работа с мультимодальными представлениями
- Опыт работы с high-load системами
- Spark/Kafka/HDFS
10 Вопросов:
1. Данные: Храним в hadoop, есть как внутренние так и внешние источники
2. Железо: Есть A100 , кластер для хадупа, MLOps команда чтобы в случае необходимости поднимать тяжелые модели эффективно. Macbook и облачный хаб.
3. Влияние: SNR управляет ликвидностью и поиском на площадке, SmartSearch - молодая команда, созданная чтобы задрайвить новые технологии
4. Уровень развития: ML проходит через весь бизнес. Есть и DL и LLM где это целесообразно
5. Роль: DS - часть продуктовой команды. Вместе продумываем сетапы и грумим идеи. DS катит решения в прод совместно с Backend. Для просчета экспериментов и визуализаций есть аналитики.
6. TeamLead: ,
7. Будут ли мешать: короткие DSM, продуктовые грумминги(1-2 раза в неделю), 1:1, общекомандные демо(раз в 2 недели), встречи по текущим проектам в тесном составе по мере необходимости. Предпочтитаем работать, а не сидеть по встречам
8. Карьерный рост: Есть матрица компетенций, фромируем ЛПР, менторство. Возможность расти как IC так и лидить.
9. Prod/Research: Prod:>70% мы больше про RnD. Ресерч нацеленный на то, чтобы запустить в прод.
10. Сервис/Лидер: Ожидания что человек будет частью продуктовой команды и будет не просто обучать модели, но и думать зачем и как это поможет бизнесу. Есть еще Product и Teamlead которые также драйвят направление
Отклики:
Хочется Ds в Циан но не знаю куда лучше
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -