Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓Описание вакансии
Идет поиск Директора по персоналу в ГК "Гранель" - динамично развивающаяся девелоперская компания Г. Москва
Обязанности:
Формирование и внедрение полного цикла работы с персоналом: адаптации и удержания сотрудников.
Создание и развитие отдела подбора персонала, внедрение современных инструментов рекрутмента.
Организация и контроль миграционного учета сотрудников.
Перевод сотрудников на суммированный учет рабочего времени, оптимизация процессов учета.
Ведение воинского учета в соответствии с законодательством РФ.
Управление HR-процессами в рамках 16 юридических лиц, обеспечение единого стандарта работы.
Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по вопросам управления персоналом.
Требования:
Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 3 лет в крупных компаниях.
Глубокое знание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, мотивация, удержание.
Практический опыт создания и развития отдела подбора персонала.
Знание трудового законодательства РФ, опыт ведения миграционного и воинского учета.
Навыки внедрения и сопровождения суммированного учета рабочего времени.
Опыт работы с несколькими юридическими лицами одновременно.
Системное мышление, лидерские качества, умение выстраивать эффективные коммуникации.
Высшее образование (желательно профильное).
Условия:
Оформление в штат компании по ТК РФ с первого рабочего дня.
График: 5/2, 09:00 – 18:00.
Оплата больничного листа до полной заработной платы (до 10 дней в год).
Скидки на фитнес-клубы бизнес и премиум класса.
Специальные условия на покупку квартир в ГК "Гранель".
Индивидуальные условия для обучения на платформах онлайн-курсов.
Насыщенная корпоративная жизнь.
Контакты: Ани
#ЛовецВакансий
Обязанности:
Формирование и внедрение полного цикла работы с персоналом: адаптации и удержания сотрудников.
Создание и развитие отдела подбора персонала, внедрение современных инструментов рекрутмента.
Организация и контроль миграционного учета сотрудников.
Перевод сотрудников на суммированный учет рабочего времени, оптимизация процессов учета.
Ведение воинского учета в соответствии с законодательством РФ.
Управление HR-процессами в рамках 16 юридических лиц, обеспечение единого стандарта работы.
Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование по вопросам управления персоналом.
Требования:
Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 3 лет в крупных компаниях.
Глубокое знание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, мотивация, удержание.
Практический опыт создания и развития отдела подбора персонала.
Знание трудового законодательства РФ, опыт ведения миграционного и воинского учета.
Навыки внедрения и сопровождения суммированного учета рабочего времени.
Опыт работы с несколькими юридическими лицами одновременно.
Системное мышление, лидерские качества, умение выстраивать эффективные коммуникации.
Высшее образование (желательно профильное).
Условия:
Оформление в штат компании по ТК РФ с первого рабочего дня.
График: 5/2, 09:00 – 18:00.
Оплата больничного листа до полной заработной платы (до 10 дней в год).
Скидки на фитнес-клубы бизнес и премиум класса.
Специальные условия на покупку квартир в ГК "Гранель".
Индивидуальные условия для обучения на платформах онлайн-курсов.
Насыщенная корпоративная жизнь.
Контакты: Ани
#ЛовецВакансий
Текст вакансии взят без изменений
Источник -