Product Designer (EdTech)

TL;DR

Продуктовый дизайнер (EdTech): проектирование сценариев и развитие функционала образовательной платформы с акцентом на пользовательскую логику, геймификацию и визуальную иерархию. Фокус на самостоятельном ведении задач от анализа проблемы до реализации в продакшене с активным использованием AI-инструментов.

Локация: Полная удаленная работа

Зарплата: 110 000 – 170 000 ₽

Компания

Образовательная платформа, специализирующаяся на создании уникального эмоционального контента и интерактивных форматах обучения.

Что делать

• Проектировать продуктовые сценарии и улучшать пользовательские флоу внутри сервиса.
• Самостоятельно вести задачи от выявления проблемы до релиза и участия в тестировании.
• Аргументировать UX-решения на основе данных, пользовательского опыта и продуктовой логики.
• Активно использовать нейросети для генерации идей, исследований и оптимизации дизайн-процессов.
• Работать с дизайн-системой, поддерживая ее актуальность и развивая компоненты.
• Взаимодействовать с разработчиками на этапе реализации и проводить ревью интерфейсов в продакшене.

Требования

• Опыт работы продуктовым или веб-дизайнером от 3 до 5 лет.
• Опыт закрытия полного цикла проектирования в стартапе или продуктовой команде.
• Уверенное владение AI-инструментами (ChatGPT, Claude и аналоги).
• Сильный визуальный уровень: понимание композиции, типографики и визуальной иерархии.
• Умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения без детальных ТЗ.
• Готовность к конструктивному ревью и работе с обратной связью.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с образовательными продуктами (EdTech).
• Навыки проектирования сложных механик или геймификации.

Культура и преимущества

• Возможность влиять на продукт, участвуя в обсуждении гипотез и функционала.
• Свобода в выборе инструментов и проведении экспериментов.
• Работа в сильной команде с дизайнерами, редакторами и разработчиками.
• Высокая скорость изменений и возможности для профессионального роста.
• Безлимитный доступ ко всему образовательному контенту платформы.

Процесс найма

• Заполнение анкеты о подходе к работе.
• Выполнение небольшого тестового задания.
• 1–2 собеседования с командой.