Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Вакансия: HR-менеджер
О компании:
«Кампус Про» — образовательная экосистема в нише снабжения и закупок. Мы не просто учим, мы помогаем специалистам расти в карьере, а компаниям — находить лучших профи. Сейчас мы запускаем собственное HR-агентство нового типа и ищем «заряженного» специалиста, который готов выстроить вместе с нами этот процесс с нуля.
Обязанности:
1. Мониторинг и агрегация: мониторить работные сайты (HH, SuperJob и т.д.) и профильные ТГ-каналы. Собирать базу самых свежих и «вкусных» вакансий в нише.
2. Лидогенерация: публиковать вакансии-магниты, работать с входящим потоком кандидатов.
3. Работа с AI-ассистентом по оценке компетенций: соберете вместе с AI-специалитом и командой проекта такого ИИ-ассистента, который будет оценивать компетенции и предлагать платные карьерные консультации.
4. Карьерный консалтинг: проводить карьерные, чтобы помогать специалистам видеть их точки роста и предлагать им эффективные платные решения (услуги компании)
5. Продажи услуг: предлагать кандидатам платные сервисы (корректировка (упаковка) резюме, карьерные консультации) и обучение на курсах «Кампус Про», если квалификации недостаточно для желаемой должности.
6. Развитие сообщества: помогать в развитии Telegram-канала для HR-директоров. Наполнять его базой проверенных кандидатов и выстраивать коммуникацию с ЛПР компаний-работодателей.
7. Партнерство: устанавливать связи с другими HR-агентствами и частными рекрутерами для обмена базой.
Требования:
• Имеете опыт в рекрутинге или HR (понимание того, как устроены площадки и как читать резюме — обязательно).
• Обладаете проектным, возможно, предпринимательским мышлением: вам не нужна пошаговая инструкция, вы сами видите, где «лежат» кандидаты и как их привлечь.
• Не боитесь продаж: вы понимаете, что карьерная консультация и обучение — это ценный продукт, который помогает человеку зарабатывать больше.
• Умеете работать «руками»: быстро разобраться в софте, агрегаторах, ИИ-сервисах и ТГ-ботах.
• Коммуникабельны и адаптивны: легко находите общий язык как со студентами-новичками, так и с опытными HRD.
Условия:
• Заработная плата: 80 000 руб. на руки (фикс) на период запуска.
• Возможность роста: Мы строим агентство. Если вы покажете результат на старте — позиция руководителя агентства с увеличенным доходом + KPI/бонусы может быть ваша.
• Удаленный формат: Работайте там, где вам удобно и будьте всегда на связи в рабочие часы (Пн-Пт).
• Обучение: Мы погрузим вас в специфику рынка закупок и снабжения.
• Работа в команде сильных экспертов и собственников, нацеленных на результат, а не на процесс.
Важно: Мы ищем не «корпоративного» HR-специалиста, который привык работать по регламентам крупных компаний. Нам нужен человек, которому интересно создать работающий бизнес-механизм внутри нового HR-агентства и упаковать в своей карьере сильный кейс.
✉️ Отклики: @Gennadiy_Gorbachev
О компании:
«Кампус Про» — образовательная экосистема в нише снабжения и закупок. Мы не просто учим, мы помогаем специалистам расти в карьере, а компаниям — находить лучших профи. Сейчас мы запускаем собственное HR-агентство нового типа и ищем «заряженного» специалиста, который готов выстроить вместе с нами этот процесс с нуля.
Обязанности:
1. Мониторинг и агрегация: мониторить работные сайты (HH, SuperJob и т.д.) и профильные ТГ-каналы. Собирать базу самых свежих и «вкусных» вакансий в нише.
2. Лидогенерация: публиковать вакансии-магниты, работать с входящим потоком кандидатов.
3. Работа с AI-ассистентом по оценке компетенций: соберете вместе с AI-специалитом и командой проекта такого ИИ-ассистента, который будет оценивать компетенции и предлагать платные карьерные консультации.
4. Карьерный консалтинг: проводить карьерные, чтобы помогать специалистам видеть их точки роста и предлагать им эффективные платные решения (услуги компании)
5. Продажи услуг: предлагать кандидатам платные сервисы (корректировка (упаковка) резюме, карьерные консультации) и обучение на курсах «Кампус Про», если квалификации недостаточно для желаемой должности.
6. Развитие сообщества: помогать в развитии Telegram-канала для HR-директоров. Наполнять его базой проверенных кандидатов и выстраивать коммуникацию с ЛПР компаний-работодателей.
7. Партнерство: устанавливать связи с другими HR-агентствами и частными рекрутерами для обмена базой.
Требования:
• Имеете опыт в рекрутинге или HR (понимание того, как устроены площадки и как читать резюме — обязательно).
• Обладаете проектным, возможно, предпринимательским мышлением: вам не нужна пошаговая инструкция, вы сами видите, где «лежат» кандидаты и как их привлечь.
• Не боитесь продаж: вы понимаете, что карьерная консультация и обучение — это ценный продукт, который помогает человеку зарабатывать больше.
• Умеете работать «руками»: быстро разобраться в софте, агрегаторах, ИИ-сервисах и ТГ-ботах.
• Коммуникабельны и адаптивны: легко находите общий язык как со студентами-новичками, так и с опытными HRD.
Условия:
• Заработная плата: 80 000 руб. на руки (фикс) на период запуска.
• Возможность роста: Мы строим агентство. Если вы покажете результат на старте — позиция руководителя агентства с увеличенным доходом + KPI/бонусы может быть ваша.
• Удаленный формат: Работайте там, где вам удобно и будьте всегда на связи в рабочие часы (Пн-Пт).
• Обучение: Мы погрузим вас в специфику рынка закупок и снабжения.
• Работа в команде сильных экспертов и собственников, нацеленных на результат, а не на процесс.
Важно: Мы ищем не «корпоративного» HR-специалиста, который привык работать по регламентам крупных компаний. Нам нужен человек, которому интересно создать работающий бизнес-механизм внутри нового HR-агентства и упаковать в своей карьере сильный кейс.
✉️ Отклики: @Gennadiy_Gorbachev
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
