Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Контент-креатор (Домашняя школа)
Удалённо
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 16 лет меняем рынок образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1500+ сотрудников в штате и 13 миллионов зарегистрированных пользователей. Мы крупнейшая EdTech-компания по выручке (по итогам 2025 года), а еще 3 года подряд становимся работодателем #1 по версии hh.ru в отрасли "Наука и образование" :)
Сейчас мы ищем коллегу уровня Middle+/Senior, который будет продюсировать и развивать соцсети флагманского бизнес-юнита компании — Домашней школы Фоксфорда. Мы ищем человека, который будет развивать соцсети как полноценный маркетинговый канал: от идей и контента до эффективности и продаж.
Тебе предстоит:
— выстраивать и реализовывать стратегию развития сетки каналов (Telegram, VK, Instagram, YouTube, TikTok + тест новых площадок);
— выстраивать контент-воронки от привлечения подписчиков до конверсии в покупку;
— создавать контент — посты, сторис, сценарии коротких роликов (reels, shorts, tiktok), тебе в помощь аккаунт-менеджер, видеопродакшен, дизайн-команда и продуктовый маркетинг;
— искать точки роста — генерировать идеи, форматы и рубрики для соцсетей;
— выстраивать стратегию дистрибуции контента, тестировать новые каналы дистрибуции и механики — коллаборации с брендами, спецпроекты, инфлюенс-посевы, бренд-медиа и т.д;
— оценивать по метрикам эффективность стратегии, контент-воронок и контентных единиц;
— мониторить тренды, анализировать конкурентов и проводить исследования ЦА;
— брифовать дизайнеров, видеопрод и другие команды для создания контента.
Что для нас важно:
— релевантный опыт работы с соцсетями от 2-х лет;
— подтверждённые кейсы с измеримыми результатами (портфолио обязательно);
— опыт самостоятельного ведения каналов и ответственность за результат;
— опыт разработки стратегии соцсетей и контент-воронок;
— навыки работы с видео-контентом;
— продуктовый подход — умение формулировать и тестировать гипотезы;
— опыт работы с кросс-функциональными командами;
— умение погружаться в сложные темы, любопытство и чувство юмора :)
Что предлагаем:
— формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
— белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
— официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
— гибкое начало дня: для нас главное — результат;
— выдаём MacBook для комфортной работы;
— развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
— возможность реализовывать масштабные идеи и влиять на продукт;
— важно: ставка декретная, но мы рассматриваем её как долгосрочную. К моменту возвращения текущего контент-креатора через 1,5-2 года внутри наверняка появится новые роли, мы точно будем стремиться сохранить сильного специалиста.
Процесс найма:
Интервью с рекрутером --> тестовое задание --> финальное интервью--> оффер :)
Будет классно, если в сопроводительном письме ты расскажешь, чем тебя зацепила эта вакансия и поделишься интересными кейсами и обозначишь ожидания по зарплате.
И не забудь прикрепить портфолио:)
Понравилась вакансия?
🧡 — да
🌚 — нет
———
💙 Удалёнка
💚 Джунам
💜 За рубежом
🫶 Удалёнка джунам
🐱 Джун маркетологам
💚 Качнуть карьеру
Удалённо
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 16 лет меняем рынок образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1500+ сотрудников в штате и 13 миллионов зарегистрированных пользователей. Мы крупнейшая EdTech-компания по выручке (по итогам 2025 года), а еще 3 года подряд становимся работодателем #1 по версии hh.ru в отрасли "Наука и образование" :)
Сейчас мы ищем коллегу уровня Middle+/Senior, который будет продюсировать и развивать соцсети флагманского бизнес-юнита компании — Домашней школы Фоксфорда. Мы ищем человека, который будет развивать соцсети как полноценный маркетинговый канал: от идей и контента до эффективности и продаж.
Тебе предстоит:
— выстраивать и реализовывать стратегию развития сетки каналов (Telegram, VK, Instagram, YouTube, TikTok + тест новых площадок);
— выстраивать контент-воронки от привлечения подписчиков до конверсии в покупку;
— создавать контент — посты, сторис, сценарии коротких роликов (reels, shorts, tiktok), тебе в помощь аккаунт-менеджер, видеопродакшен, дизайн-команда и продуктовый маркетинг;
— искать точки роста — генерировать идеи, форматы и рубрики для соцсетей;
— выстраивать стратегию дистрибуции контента, тестировать новые каналы дистрибуции и механики — коллаборации с брендами, спецпроекты, инфлюенс-посевы, бренд-медиа и т.д;
— оценивать по метрикам эффективность стратегии, контент-воронок и контентных единиц;
— мониторить тренды, анализировать конкурентов и проводить исследования ЦА;
— брифовать дизайнеров, видеопрод и другие команды для создания контента.
Что для нас важно:
— релевантный опыт работы с соцсетями от 2-х лет;
— подтверждённые кейсы с измеримыми результатами (портфолио обязательно);
— опыт самостоятельного ведения каналов и ответственность за результат;
— опыт разработки стратегии соцсетей и контент-воронок;
— навыки работы с видео-контентом;
— продуктовый подход — умение формулировать и тестировать гипотезы;
— опыт работы с кросс-функциональными командами;
— умение погружаться в сложные темы, любопытство и чувство юмора :)
Что предлагаем:
— формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
— белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
— официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
— гибкое начало дня: для нас главное — результат;
— выдаём MacBook для комфортной работы;
— развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
— возможность реализовывать масштабные идеи и влиять на продукт;
— важно: ставка декретная, но мы рассматриваем её как долгосрочную. К моменту возвращения текущего контент-креатора через 1,5-2 года внутри наверняка появится новые роли, мы точно будем стремиться сохранить сильного специалиста.
Процесс найма:
Интервью с рекрутером --> тестовое задание --> финальное интервью--> оффер :)
Будет классно, если в сопроводительном письме ты расскажешь, чем тебя зацепила эта вакансия и поделишься интересными кейсами и обозначишь ожидания по зарплате.
И не забудь прикрепить портфолио:)
Понравилась вакансия?
🧡 — да
🌚 — нет
———
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -