CRO

#job Ищет мой приятель Саша Левочкин

Вакансия про hands-on CRO с предпринимательским и инженерным мышлением в зрелой нише в РФ

Мы – команда из 100+ профессионалов, строим маркетплейс услуг связи 101 Интернет: №1 в России и Индонезии, YoY 50%+ 5 лет подряд, прибыльны, №1 в свежем рейтинге счастья сотрудников на hh (а в несвежем №2).
А я – Саша Лёвочкин, основатель и СЕО, 40 лет как перфекционист, технооптимист, фанатик систем, регулярного менеджмента и кайдзен.
В 2026-м мы запланировали удвоить выручку в РФ: у нас самый крутой напильник в нише – будем просто продолжать им напиливать все этапы воронок и доливать бюджеты + масштабировать 2 дозревших вертикали.
К началу года мы подошли в отличной форме, но с бутылочным горлышком в лице меня. Я хэндз-он СЕО: верхнеуровнево контролирую операции, глубоко погружен во все вектора ключевых изменений (технологический, коммерческий, людской) и лично закрываю предприимчивость. Скорость команд уже превосходит мою и разрыв будет расти.
Мне нужен партнёр, который возьмёт на себя управление конвейером генерации прибыли, чтобы я мог сосредоточиться на развитии новых вертикалей. 80/20 управлять надо развитием операций – рутинную часть операционки команда закрывает полностью, процессы отлажены.

Что конкретно делать?
• Полноценный регулярный менеджмент, поддержание культуры высоких требований и постоянного развития.
• Глубокий анализ всех стримов выручки end2end (от показов до денег), влияние на каждом этапе (трафик, посадки, КЦ, линейка продуктов и условия договоров).
• Анализ прямых и косвенных конкурентов, лучших практик на рынке.
• Курирование всех проектов развития, включая технологические (не обязательно уметь кодировать, но обязательно мыслить как инженер).
• Адаптация воронок под новые стримы выручки, масштабирование.
• Личное участие в привлечении в компанию талантов в качестве сотрудников и консультантов.

Чего делать не придётся:
• управлять разработкой
• управлять бэк офисом

Твой бэкграунд:
• Опыт маркетинговых побед в высококонкурентных, агрессивных нишах за счёт эффективности.
• Опыт опережающего конкурентов внедрения новаций: понимание теории, навык преодоления инерции.
• Опыт руководства руководителями.
• Опыт найма сильных людей.
• Опыт построения системы непрерывного развития сотрудников.
• Сильная теоретическая подготовка как пипл менеджера.
• Опыт управления корпоративной культурой (желательно).

Личные качества и навыки:
• Честность, острый ум, высокая энергия, умение вдолгую поддерживать высокую работоспособность, высокий уровень амбиций, стремление к росту компетенций и ответственности, технооптимизм, человеколюбие и одновременно нулевая толерантность к халатности и нарушениям корпоративной культуры.
• Глубокое понимание физики воронок: как клик превращается в прибыль или убыток + нетривиальные способы влияния и просчёт взаимозависимостей.
• Управление воронками как инженер: статистика, исследования, гипотезы, система тестов и правдивых измерений, масштабирование доказанного.
• Навык построения отношений с сильным и требовательным руководителем: регулярно и качественно демкать результаты с анализом и планом действий, аргументированно и нетоксично спорить, стремиться принимать больше правильных рисков и быть окей с правом вето CEO на действия, несущие риски критического урона компании.

С меня:
Полная свобода методов. Моя цель – твой успех в этой роли. Я понимаю, что для этого ты должен делать по-своему и имею успешный опыт таких вольных партнёрств.
Столько сколько понадобится переходный период для бесшовной передачи управления изменениями. Помощь в завоевании доверия команды. Еженедельные совместные штурмы на постоянной основе.
Рыночная компенсация и life-changing bonus за успех в реализации долгосрочной стратегии.
Об остальном договоримся.

Наша ниша подошла к завершающей стадии консолидации в РФ. Сейчас это уже олигополия и я не вижу барьеров для квази-монополии на горизонте 3-5 лет. Ключ – рост отрыва по юнитке. Особенности ниши позволяют забирать сегмент за сегментом. Мы уже имеем квази-монополии в части из них.

тг Показать контакты