7 часов назад
Руководитель блока подбора полевого персонала
Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Руководитель блока подбора полевого персонала (Senior Recruiter)
Крупная производственно-сервисная компания приглашает в команду опытного HR-специалиста на senior-роль с управленческой ответственностью и высоким уровнем влияния на бизнес.
Ключевые задачи
Руководство блоком подбора полевого персонала (ИТР и массовые позиции: механики, КИП, рабочие специальности и др.).
Управление командой рекрутеров (3 человека): планирование, контроль, развитие, принятие кадровых решений.
Взаимодействие с внутренними заказчиками: участие во встречах и звонках, управление ожиданиями, работа с непростыми запросами.
Организация параллельного массового подбора (30–40 и более позиций одновременно).
Контроль воронки подбора, сроков закрытия, качества кандидатов.
Подготовка отчетности и аналитики по подбору.
Участие в оптимизации и автоматизации процессов подбора (ATS E-Staff)
Требования
Опыт в подборе персонала, включая ИТР и массовые позиции.
Управленческий опыт в подборе — желателен.
Опыт работы в корпоративной структуре (понимание внутренних процессов и взаимодействия с заказчиками).
Готовность работать с большими объемами вакансий и KPI.
Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с требовательными заказчиками.
Опыт в нефтегазовой / нефтесервисной отрасли — преимущество (возможны кандидаты из других индустрий).
Инженерный или технический бэкграунд будет плюсом.
Условия
Локация: Красноярск или Тюмень.
Офисный формат работы, 5/2.
Высокая степень самостоятельности и влияния на процессы.
Поддержка инициатив по автоматизации и улучшению подбора.
Оформление по ТК РФ, конкурентные условия обсуждаются индивидуально.
Для получения подробной информации по позиции просьба направить отклик с актуальным резюме на почту:
Крупная производственно-сервисная компания приглашает в команду опытного HR-специалиста на senior-роль с управленческой ответственностью и высоким уровнем влияния на бизнес.
Ключевые задачи
Руководство блоком подбора полевого персонала (ИТР и массовые позиции: механики, КИП, рабочие специальности и др.).
Управление командой рекрутеров (3 человека): планирование, контроль, развитие, принятие кадровых решений.
Взаимодействие с внутренними заказчиками: участие во встречах и звонках, управление ожиданиями, работа с непростыми запросами.
Организация параллельного массового подбора (30–40 и более позиций одновременно).
Контроль воронки подбора, сроков закрытия, качества кандидатов.
Подготовка отчетности и аналитики по подбору.
Участие в оптимизации и автоматизации процессов подбора (ATS E-Staff)
Требования
Опыт в подборе персонала, включая ИТР и массовые позиции.
Управленческий опыт в подборе — желателен.
Опыт работы в корпоративной структуре (понимание внутренних процессов и взаимодействия с заказчиками).
Готовность работать с большими объемами вакансий и KPI.
Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с требовательными заказчиками.
Опыт в нефтегазовой / нефтесервисной отрасли — преимущество (возможны кандидаты из других индустрий).
Инженерный или технический бэкграунд будет плюсом.
Условия
Локация: Красноярск или Тюмень.
Офисный формат работы, 5/2.
Высокая степень самостоятельности и влияния на процессы.
Поддержка инициатив по автоматизации и улучшению подбора.
Оформление по ТК РФ, конкурентные условия обсуждаются индивидуально.
Для получения подробной информации по позиции просьба направить отклик с актуальным резюме на почту:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -