Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#вакансия #vacancy #scrum #kanban #scrum-master #скрам-мастер
Всем доброго дня!
https://hh.ru/vacancy/128909793?from=share_ios
Название компании: 5Post
https://fivepost.ru
Ищем самоотверженного лидера-слугу на подхват 3-4 команд в 5Post — бизнес X5 Group, развивающий сервис доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в ПВЗ и постаматы супермаркетов «Пятерочка» и «Перекресток».
Формат работы:
• гибрид (офис 1 раз в неделю по понедельникам).
Город и адрес офиса:
• г. Москва, м. Волгоградский проспект (от метро 5 минут на корпоративном транспорте), МЦД Калитники (7 минут пешком).
Занятость: полная.
Зарплатная вилка:
• от 150 до 160 тыс. ₽/мес. гросс
• годовой бонус, ДМС со стоматологией, скидки в экосистеме Х5, и др. плюшки.
Контакты: Дмитрий , .
Описание вакансии:
• выстраивать end-to-end поставку ценности: от идеи до реализации;
• внедрять и поддерживать новые практики в продуктовых командах, фасилитировать митинги;
• помогать владельцам доменов с оперативкой, улучшать командные процессы;
• собирать и анализировать метрики, расставлять приоритеты и корректировать планы;
• настраивать таск-трекер так, чтобы рабочий поток был понятным и прозрачным;
• устранять препятствия и зависимости, налаживать взаимодействие между функциями и командами;
• вести и актуализировать документацию в Confluence.
Если кому интересно, стучитесь в лс с резюме и лаконичным описанием релевантного опыта: с какими командами и в каких доменах работали, как внедряли и применяли Scrum и Kanban, какие практики использовали, какие метрики оставляли, а какие отсеивали, какие ошибки совершали и т.д. С моей рекомендацией будет больше шансов попасть на собес.
Что не особо важно: кол-во пройденных курсов и «медалек» в резюме, знание скрам-гайда, достижения без цифр и абстрактные амбиции.
На что действительно обращаем внимание: какую литературу читаешь, как выстраиваешь коммуникацию на всех уровнях, понимаешь ли связь артефактов скрама с метриками продукта и бизнес-целями, можешь ли обосновать ценность DoD и лаконичность целей спринта, почему стабильно высокий focus-factor - это не всегда хорошо, какие выводы делаешь и как реагируешь на ОС.
Всем доброго дня!
https://hh.ru/vacancy/128909793?from=share_ios
Название компании: 5Post
https://fivepost.ru
Ищем самоотверженного лидера-слугу на подхват 3-4 команд в 5Post — бизнес X5 Group, развивающий сервис доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в ПВЗ и постаматы супермаркетов «Пятерочка» и «Перекресток».
Формат работы:
• гибрид (офис 1 раз в неделю по понедельникам).
Город и адрес офиса:
• г. Москва, м. Волгоградский проспект (от метро 5 минут на корпоративном транспорте), МЦД Калитники (7 минут пешком).
Занятость: полная.
Зарплатная вилка:
• от 150 до 160 тыс. ₽/мес. гросс
• годовой бонус, ДМС со стоматологией, скидки в экосистеме Х5, и др. плюшки.
Контакты: Дмитрий , .
Описание вакансии:
• выстраивать end-to-end поставку ценности: от идеи до реализации;
• внедрять и поддерживать новые практики в продуктовых командах, фасилитировать митинги;
• помогать владельцам доменов с оперативкой, улучшать командные процессы;
• собирать и анализировать метрики, расставлять приоритеты и корректировать планы;
• настраивать таск-трекер так, чтобы рабочий поток был понятным и прозрачным;
• устранять препятствия и зависимости, налаживать взаимодействие между функциями и командами;
• вести и актуализировать документацию в Confluence.
Если кому интересно, стучитесь в лс с резюме и лаконичным описанием релевантного опыта: с какими командами и в каких доменах работали, как внедряли и применяли Scrum и Kanban, какие практики использовали, какие метрики оставляли, а какие отсеивали, какие ошибки совершали и т.д. С моей рекомендацией будет больше шансов попасть на собес.
Что не особо важно: кол-во пройденных курсов и «медалек» в резюме, знание скрам-гайда, достижения без цифр и абстрактные амбиции.
На что действительно обращаем внимание: какую литературу читаешь, как выстраиваешь коммуникацию на всех уровнях, понимаешь ли связь артефактов скрама с метриками продукта и бизнес-целями, можешь ли обосновать ценность DoD и лаконичность целей спринта, почему стабильно высокий focus-factor - это не всегда хорошо, какие выводы делаешь и как реагируешь на ОС.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -