Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Ведущий специалист отдела кадров | От 95 000 р.
ГБУЗ ЦЛО ДЗМ
Что делать:
— Осуществлять подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. — Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.
— Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять ежегодные и учебные отпуска сотрудникам учреждения. В соответствии с законодательством оформлять прочие отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.
— Осуществлять организацию системы движения документов по персоналу.
— Осуществлять сбор и проверку личных документов работников. Формирует и ведет документацию, относящуюся к трудовой деятельности работников, вносит в нее изменения, связанные с трудовой деятельностью.
— Подготавливать проекты приказов о привлечении к работе в выходные дни, предоставлении дней отдыха, изменений режима работы структурных подразделений и сотрудников учреждения.
— Осуществлять подсчет трудового стажа.
— Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
— Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Осуществлять выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
— Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения.
— Вести учет рабочего времени работников, контролирует составление графиков работы структурных подразделений и ведение корректировочных графиков работы структурных подразделений; осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
— Среднее или высшее образование(не профильное)+ программа профессиональной переподготовки и программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства или высшее профильное образование "Управление персоналом", повышение квалификации.
— Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ).
— Знание 1С 8.3 на уровне уверенного пользователя, MS Office.
— Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
ГБУЗ ЦЛО ДЗМ
Что делать:
— Осуществлять подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. — Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.
— Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять ежегодные и учебные отпуска сотрудникам учреждения. В соответствии с законодательством оформлять прочие отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.
— Осуществлять организацию системы движения документов по персоналу.
— Осуществлять сбор и проверку личных документов работников. Формирует и ведет документацию, относящуюся к трудовой деятельности работников, вносит в нее изменения, связанные с трудовой деятельностью.
— Подготавливать проекты приказов о привлечении к работе в выходные дни, предоставлении дней отдыха, изменений режима работы структурных подразделений и сотрудников учреждения.
— Осуществлять подсчет трудового стажа.
— Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
— Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Осуществлять выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
— Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения.
— Вести учет рабочего времени работников, контролирует составление графиков работы структурных подразделений и ведение корректировочных графиков работы структурных подразделений; осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
— Среднее или высшее образование(не профильное)+ программа профессиональной переподготовки и программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства или высшее профильное образование "Управление персоналом", повышение квалификации.
— Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ).
— Знание 1С 8.3 на уровне уверенного пользователя, MS Office.
— Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
