Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#вакансия #москва #hrd #спорт #ятоп
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
"АктивСпорт"
📍Москва
🔹Обязанности:
Выстроить системную HR-функцию с нуля:
Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста.
Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.
Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность.
Внедрить цифровые решения: Bitrix24, 1С, AI-инструменты.
Развивать корпоративную культуру, систему внутренних коммуникаций и бренд работодателя.
Создать кадровый резерв и стандарты развития управленцев.
На старте потребуется включаться лично, разбираться в текущем состоянии и своими руками выстраивать основу новой HR-системы.
🔹Требования:
Опыт руководства HR-службой от 3 лет.
Практика построения HR-процессов в компаниях 100+ человек.
Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, автоматизации (Bitrix24, 1С, AI).
Готовность самостоятельно выстраивать и контролировать ключевые процессы.
Системность, ответственность, высокий уровень коммуникации.
🔹Условия:
Гибридный формат: работа в офисе не менее 4 дней в неделю (Москва).
Возможность лично формировать HR-стратегию и команду.
Прямая подотчётность операционному директору и генеральному.
Участие в реструктуризации и цифровизации компании.
Уровень дохода — обсуждается индивидуально, фикс + KPI.
Контакты:
Денис Владимирович
Пройди по ссылке.
MAX Telegram САЙТ Я Топ
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
"АктивСпорт"
📍Москва
🔹Обязанности:
Выстроить системную HR-функцию с нуля:
Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста.
Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.
Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность.
Внедрить цифровые решения: Bitrix24, 1С, AI-инструменты.
Развивать корпоративную культуру, систему внутренних коммуникаций и бренд работодателя.
Создать кадровый резерв и стандарты развития управленцев.
На старте потребуется включаться лично, разбираться в текущем состоянии и своими руками выстраивать основу новой HR-системы.
🔹Требования:
Опыт руководства HR-службой от 3 лет.
Практика построения HR-процессов в компаниях 100+ человек.
Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, автоматизации (Bitrix24, 1С, AI).
Готовность самостоятельно выстраивать и контролировать ключевые процессы.
Системность, ответственность, высокий уровень коммуникации.
🔹Условия:
Гибридный формат: работа в офисе не менее 4 дней в неделю (Москва).
Возможность лично формировать HR-стратегию и команду.
Прямая подотчётность операционному директору и генеральному.
Участие в реструктуризации и цифровизации компании.
Уровень дохода — обсуждается индивидуально, фикс + KPI.
Контакты:
Денис Владимирович
Пройди по ссылке.
MAX Telegram САЙТ Я Топ
Будьте осторожны: если вас просят войти в iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -