TL;DR

Tech Lead (Backend): Возглавление команды и определение целевой архитектуры для Back Office (финансы, HR, закупки), включая %hirify_global%.Suite/ERP, с акцентом на модульность, контракты и интеграции. Фокус на обеспечении быстрой модернизации критических зон без остановки бизнеса и контролируемом управлении техническим долгом.

Локация: Удаленная работа. Можно работать за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае.

Компания

%hirify_global% — международный холдинг, включающий торговую площадку %hirify_global%.DWC, логистического оператора HWC и %hirify_global%.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

Что делать

Взять 2–3-летний roadmap Back Office – финансы, HR, закупки (ASMO), Core Back Office.
Задать целевую архитектуру: модульность, контракты, интеграции, границы доменов, стратегия миграции легаси.
Возглавить команду: найм, развитие, техстандарты, ревью, качество, релизный контур.
Построить инженерные процессы: планирование, декомпозиция, SLA/SLI, incident management, Definition of Done.
Стать точкой согласования со стейкхолдерами 4 направлений: перевод требований в решения, управление ожиданиями, приоритизация по эффекту и рискам.
Обеспечить “delivery under constraints”: быстрые улучшения без остановки бизнеса, контролируемый техдолг, предсказуемые релизы.

Требования

Уровень – Tech Lead / Team Lead.
6+ лет коммерческой разработки на C# / .NET (желательно .NET 6–8), включая ASP.NET Core.
2+ года в роли техлида/тимлида: архитектура, процессы, качество, развитие людей.
Опыт эволюции легаси без остановки бизнеса: декомпозиция, strangler pattern, совместимость контрактов, миграции данных.
Опыт построения roadmap на 2–3 года: цели, этапы, зависимости, риски, стоимость владения, метрики.
Практика ответственности за production: инциденты, RCA, SLO/SLA, on-call, стабилизация.

Культура и преимущества

Горизонтальные коммуникации: каждый в команде открыт к общению и готов ответить на вопросы.
Забота о сотрудниках: компания открыта к диалогу, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну.
Удаленный формат работы: нет контроля рабочих часов, важен результат.