2 дня назад
Руководитель отдела HR
1 250$
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Руководитель отдела HR
Задачи:
— Выстроить машину найма. Вы будете управлять всем циклом рекрутинга, но не только это. Вам предстоит лично закрывать ключевые вакансии, задавая стандарт для всей команды.
— Обеспечить безупречный кадровый учёт. — Вы будете отвечать за все документационное сопровождение сотрудников в вашей зоне (контракты, оффбординг), гарантируя порядок.
— Принимать решения на основе данных. — Вы будете управлять всей аналитикой найма и адаптации, чтобы наши решения были не только интуитивными, но и подтвержденными цифрами.
Требования:
— Лидер с опытом 3+ лет в HR и минимум 2 года в управлении командой. Вы на практике знаете весь жизненный цикл сотрудника.
— Архитектор систем. Вы не просто работали внутри процессов, а строили или трансформировали их: воронки рекрутинга, системы адаптации, аналитику.
— Проактивны и автономны. Вы не ждете указаний, а сами видите зоны роста. Вы — решение, а не источник вопросов.
— Дружите с цифрами. HR для вас — это воронки и конверсии, которые помогают принимать взвешенные решения, а не только «душевные разговоры».
— Уверенно используете LinkedIn как инструмент. Понимаете алгоритмы платформы и умеете превращать её в канал найма и влияния, а не просто витрину профилей.
Если вы ищете спокойную работу, где нужно просто выполнять задачи по указке, — нам не по пути.
Будет сильным плюсом: опыт в Digital/EdTech, международные сертификаты (CIPD, SHRM), навыки коучинга и фасилитации, а также знание технологии найма Performia.
Условия:
— Доход. 1250$ (реальная возможность роста дохода при высоких результатах).
— Формат. Полная удалёнка (фулл-тайм). Работать можно из любой точки мира, нужен только стабильный интернет.
— Масштаб и стабильность. Вы приходите в международную компанию (160+ сотрудников) с низкой текучкой, чтобы строить долгосрочную историю успеха.
— Команда и ресурсы. В вашем прямом подчинении уже есть рекрутер и специалист по онбордингу.
— Прямое влияние и рост. Вы получите полномочия принимать решения и напрямую влиять на рост компании через ее главный актив — людей.
— Адекватность и прозрачность. Мы ценим четкие процессы, отсутствие бюрократии и здоровую корпоративную культуру.
Задачи:
— Выстроить машину найма. Вы будете управлять всем циклом рекрутинга, но не только это. Вам предстоит лично закрывать ключевые вакансии, задавая стандарт для всей команды.
— Обеспечить безупречный кадровый учёт. — Вы будете отвечать за все документационное сопровождение сотрудников в вашей зоне (контракты, оффбординг), гарантируя порядок.
— Принимать решения на основе данных. — Вы будете управлять всей аналитикой найма и адаптации, чтобы наши решения были не только интуитивными, но и подтвержденными цифрами.
Требования:
— Лидер с опытом 3+ лет в HR и минимум 2 года в управлении командой. Вы на практике знаете весь жизненный цикл сотрудника.
— Архитектор систем. Вы не просто работали внутри процессов, а строили или трансформировали их: воронки рекрутинга, системы адаптации, аналитику.
— Проактивны и автономны. Вы не ждете указаний, а сами видите зоны роста. Вы — решение, а не источник вопросов.
— Дружите с цифрами. HR для вас — это воронки и конверсии, которые помогают принимать взвешенные решения, а не только «душевные разговоры».
— Уверенно используете LinkedIn как инструмент. Понимаете алгоритмы платформы и умеете превращать её в канал найма и влияния, а не просто витрину профилей.
Если вы ищете спокойную работу, где нужно просто выполнять задачи по указке, — нам не по пути.
Будет сильным плюсом: опыт в Digital/EdTech, международные сертификаты (CIPD, SHRM), навыки коучинга и фасилитации, а также знание технологии найма Performia.
Условия:
— Доход. 1250$ (реальная возможность роста дохода при высоких результатах).
— Формат. Полная удалёнка (фулл-тайм). Работать можно из любой точки мира, нужен только стабильный интернет.
— Масштаб и стабильность. Вы приходите в международную компанию (160+ сотрудников) с низкой текучкой, чтобы строить долгосрочную историю успеха.
— Команда и ресурсы. В вашем прямом подчинении уже есть рекрутер и специалист по онбордингу.
— Прямое влияние и рост. Вы получите полномочия принимать решения и напрямую влиять на рост компании через ее главный актив — людей.
— Адекватность и прозрачность. Мы ценим четкие процессы, отсутствие бюрократии и здоровую корпоративную культуру.
Будьте осторожны: если вас просят войти в iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -