TL;DR

Education Project Manager (EdTech): Розробка та покращення освітніх курсів, керування їх просуванням та впливом на фінансові показники з акцентом на дослідження ринку, взаємодію з експертами та аналіз даних. Фокус на системному підході до продукту, прийнятті рішень та масштабуванні освітніх проєктів.

Локація: Remote/Hybrid. Якщо ти живеш у Києві - будемо раді бачити тебе в нашому pet-friendly офісі на Подолі.

Компанія

%hirify_global% Group — EdTech-лідери у Східній Європі, що створюють онлайн-освіту та розвивають українців, працюючи на 8 ринках.

Що робити

Досліджувати ринок, теми та експертів для посилення курсів;
Покращувати наявні курси та розробляти нові;
Проводити перемовини з потенційними лекторами та супроводжувати співпрацю з ними;
Керувати просуванням продукту на всіх етапах розробки та запуску рекламної кампанії;
Взаємодіяти з відділами маркетингу, аналітики, дизайну, сапорту та продакшену;
Аналізувати результати маркетингу та продажів, вдосконалювати курси та впливати на фінансові показники продукту.

Вимоги

Досвід роботи продюсером освітнього проєкту / project-/event-/product/account-менеджером;
Розуміння системного підходу, чітких процесів та координації команди;
Базові знання маркетингу та аналітики (ленди, РК, розсилки, метрики);
Здатність мислити як продакт та бачити курс як цілісний продукт;
Відкритість до зворотного зв’язку, готовність до експериментів і нових знань;
Вміння приймати рішення, брати на себе відповідальність і рухати проєкт уперед.

Хорошо, если есть

Англійська на рівні Upper-Intermediate і вище;
Досвід роботи з освітніми продуктами або в EdTech;
Вміння користуватись AI-тулами та інтегрувати їх у робочі процеси;
Досвід у перформанс-маркетингу;
Вміння проводити ефективні переговори та презентувати ідеї.

Культура и преимущества

Гнучкий графік, орієнтований на результат;
Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи;
Компенсації на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я;
Вільний доступ до всіх курсів %hirify_global% Group;
Можливості вертикального та горизонтального розвитку (83% лідів виросли всередині компанії);
Відсутність мікроменеджменту та бюрократії, підтримка ініціатив.

Процесс найма

Подача заявки та інтерв'ю з рекрутеркою;
Виконання тестового завдання;
Співбесіда з лідом та отримання оферу.