НR по оценке персонала

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.

Задачи
— Совместно с руководителями разбирать должности
— Разрабатывать инструменты оценки
— Упаковывать тесты в удобный формат
— Анализировать результаты
— Готовить короткие отчёты для руководителей

Кого мы ищем
— Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:
- специалист по оценке / методист,
- HR‑аналитик,
- тренинг‑менеджер / L&D,
- HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.
— Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:
- тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
— Умение структурировать должность:
- разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
- понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.
— Уверенное владение онлайн‑инструментами:
— Google Forms / аналоги;
— Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).
— Умение понятно и по‑деловому писать:
- формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
- делать краткие, внятные выводы по результатам.

Будет плюсом:
— Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
— Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
— Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.

Оплата
— Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно)
— Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI
— Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI
— После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI

Откликнуться

HR по оценке персонала