Бухгалтер с ведением кадрового учета (part-time)
BeOne

📍Алматы

BeOne — международная консультационная компания в сфере финансов, налогов, права и аудита с офисами в Узбекистане, Турции и ОАЭ. В настоящий момент мы выходим на рынок Казахстана и формируем команду с нуля. Мы ищем ответственного и опытного специалиста, который поможет выстроить бухгалтерский и кадровый учёт с первых шагов нашего бизнеса в Алматы. Это возможность присоединиться к растущей международной компании на старте её развития в новом регионе.

Обязанности:
— Ведение бухгалтерского учёта в 1С: настройка базы, формирование проводок, закрытие периодов;
— Расчёт и выплата заработной платы;
— Проведение платежей, контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
— Подготовка и подача налоговой и статистической отчётности;
— Участие в подготовке управленческой отчётности;
— Сопровождение взаимодействий с налоговыми органами и аудиторами;
— Оформление кадровых мероприятий: приём, перевод, отпуск, больничные, увольнения;
— Подготовка и ведение кадровой документации (приказы, трудовые договоры, допсоглашения);
— Сдача кадровой отчётности в государственные органы;
— Ведение данных сотрудников в 1С.

Требования:
— Опыт работы в бухгалтерии и кадровом учёте не менее 3 лет;
— Опыт работы в малом бизнесе или стартапах приветствуется;
— Знание казахстанского законодательства и форм отчётности;
— Опыт настройки и ведения учёта в современных версиях 1С;
— Уверенное владение Excel;
— Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учёта или экономики;
— Профессиональные бухгалтерские сертификаты будут преимуществом;
— Свободное владение русским языком, базовый английский приветствуется;
— Внимательность к деталям, ответственность, умение работать в условиях многозадачности;
— Готовность выстраивать процессы с нуля и ориентация на долгосрочное сотрудничество.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, соответствующую опыту и рынку;
— Part-time график (точные дни и время обсуждаются на собеседовании);
— Офис в бизнес-центре «Essential» в Алматы (формат: преимущественно офис несколько раз в неделю);
— Первые 6 месяцев — полставки с последующим переходом на полную занятость (ориентировочно во 2–3 квартале 2026 года);
— Компания предоставляет рабочее оборудование (ноутбук);
— Наставничество и поддержку со стороны руководства (CFO, HRD);
— Возможность расширения зоны ответственности и участия в международных проектах компании.

Процесс отбора:
1. HR-интервью;
2. Техническое интервью с CFO и HR-директором;
3. Финальное согласование и оффер.

Откликнуться:
Телеграм %contact_placeholder%

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

➖

📱

Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
👕 Заказать наш мерч