Директор по персоналу

#вакансия #hrd #it #ит #ятоп #директорпоперсоналу #москва
🔹Директор по персоналу

📍Москва

🔹Описание роли:
Мы в поиске Директора по персоналу для быстрорастущего ИТ-интегратора, который способен:
• Взять на себя ответственность за HR-направление, освободив СЕО от операционных HR-вопросов (мотивация, ключевые кадровые решения, культура);
• Сформировать и реализовать HR-стратегию, связанную с целями по росту сотрудников и бизнеса (увеличение штата, удержание экспертов, развитие управленцев, повышение вовлеченности);
• Стать единым «центром тяжести» для всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, мотивация, кадровые процедуры и корпоративная культура.

🔹Основные задачи:
• Формирование и контроль бюджета, разработка стратегии;
• Построение и донастройка процессов: адаптация и онбординг, автоматизация HR-процессов (в том числе базовых: отпуска, больничные, заявки на подбор, документооборот) на базе существующих систем;
• Разработка и внедрение системы мотивации: пересмотр бонусных схем для ключевых подразделений, запуск долгосрочных инструментов, ориентация в сторону прозрачных правил премирования, построение системы KPI;
• Внедрение и развитие системы наставничества, запуск стажерских программ и выращивание внутренних специалистов;
• Усиление функции подбора: повышение качества работы рекрутинга, фокус на подбор результативных сейлзов и технических специалистов;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений и должностных инструкций;
• Построение и развитие корпоративной культуры.

🔹Навыки и компетенции:
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и руководителями департаментов, эмпатия и зрелость в общении;
• Умение работать с разными типами людей, способность находить подход и снижать конфликты;
• Системное мышление и опыт построения HR-системы «под ключ» в растущем бизнесе;
• Опыт внедрения и автоматизации HR-процессов;
• Экспертиза в C&B;
• Опыт запуска/развития программ наставничества, адаптации и удержания ключевых сотрудников;
• Лидерские качества, умение брать на себя ответственность за результат HR-функции.

🔹Условия:
Бюджет от 400К на руки фикс

❗️Опыт работы в ИТ-интеграторе обязателен.

Контакты:
Светлана Мазана
Показать контакты