Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций в Гарда
#НижнийНовгород

Гарда – производитель семейства продуктов для защиты данных и сетевой безопасности. Системы Гарда защищают 50% всего российского интернета от DDoS-атак. На сайте рассказано больше про состав компании и много крутых цифр о том, что они делают.

Сейчас ребята ищут руководителя направления HR-бренда и внутренних коммуникаций. Основной фокус — именно развитие бренда работодателя. Главная особенность — человек нужен в Нижнем Новгороде (нужно или уже быть там или переехать сразу после оффера).

Чем заниматься

— разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
— создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
— продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
— разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
— взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
— аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
— поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.

Ждут человека с опытом. Нужно минимум 5 лет в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT. Важен практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов «под ключ», навыки работы с контентом, крутая аналитика.

Есть все айтишные плюшки (аккредитация компании, ДМС со стоматологией, страховка от несчастного случая, обучение, конференции, компенсация питания и т.п.) В компании существует ежегодный пересмотр зарплаты, ежеквартальное и годовое премирование.
Формат работы гибридный, но нужно жить в Нижнем Новгороде.

%contact_placeholder%
Вопросы можно задать в личку Анастасии