Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем сильного HR-специалиста, который понимает специфику digital-команд, аффилиейт-маркетинга, performance-направления и IT-среды. Нам нужен человек, который сможет быстро адаптироваться к ритму компании, закрывать позиции, выстраивать процессы и работать напрямую с руководством.

Задачи:
— Поиск, подбор и найм специалистов: медиабаеров, копирайтеров, дизайнеров, тех. специалистов, аккаунт-менеджеров, PR и смежных ролей.
— Построение полного цикла рекрутмента: от профиля кандидата до оффера.
— Проведение интервью (HR + первичная оценка soft skills, адекватности, соответствия корпоративным стандартам).
— Онбординг сотрудников: адаптация, контроль первых недель, помощь в интеграции в процессы.
— Работа с внутренней командой: сопровождение сотрудников, решение рабочих вопросов, базовые HR-метрики.
— Развитие корпоративной культуры и поддержка текущих HR-процессов.
— Ведение обновлённой базы кандидатов, коммуникация с руководителями отделов.

Требования:
— Опыт работы HR / HR Generalist от 2 лет.
— Желателен опыт в аффилиейт-маркетинге, performance-marketing, IT или digital-компаниях.
— Понимание специфики медиа-закупок, быстрых наборов, KPI-подхода и работы с креативными/тех командами.
— Умение быстро закрывать позиции и работать в условиях высокой динамики.
— Навыки работы с воронкой подбора, аналитикой кандидатов, тестовыми заданиями.
— Отличные коммуникативные навыки, эмоциональная устойчивость, умение держать дистанцию.
— Знание современных HR-инструментов, платформ, методов подбора.

Условия:
— Работа в быстрорастущей компании (аффилиейт, IT).
— Прозрачные процессы, быстрые решения и отсутствие бюрократии.
— Возможность влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально – зависит от опыта и эффективности.
— Важно: у нас нет классического work-life balance в понимании «строго с 9 до 6 и потом полностью оффлайн».
— Мы работаем в digital и affiliate-маркетинге — здесь нужно быть на связи, быстро реагировать, подстраиваться под задачи и бизнес-приоритеты.
— Работа удаленно

Откликнуться