HRD / People & Operations Manager (AI, SaaS)

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)
 
 Для отклика оставьте заявку в форме по ссылке: Показать контакты
 
 Миссия

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

О компании
 
 Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
 У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта
 
 Основные задачи
 
 1. Найм и структура
 
 - Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
 - Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
 - Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
 - Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
 - Дирижировать собственным pipeline кандидатов
 - Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам\
 - Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
 - Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками
 
 2. People-операции
 
 - Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
 - Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
 - Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
 - Выстраивать систему обучения и апдейтов
 
 3. Аналитика и прозрачность
 
 - Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
 - Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
 - Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем
 
 Кто нам нужен
 
 Человек, который:
 
 - уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
 - мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
 - не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
 - умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
 - способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
 - говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)
 
 Навыки и подходы
 
 - опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
 - владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
 - умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
 - сильный навык коммуникации и фасилитации
 - English — intermediate+ (международная команда)
 - Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму
 
 Что приносит в команду
 
 - прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
 - систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
 - партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
 - скорость найма × качество кандидатов без потери контекста
 
 Мы предлагаем
 
 - удалённый формат, международная команда
 - быстрые решения без слоёв менеджмента
 - гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
 - оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
 - тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)
 
 🚫 Кого не ищем
 
 - Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
 - Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
 - «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
 - Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
 - Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».
 
 Успех =
 
 - Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
 - В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
 - Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
 - Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
 - Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».