HR-менеджер

Компания: Incomium

Требования:
— Опыт рекрутинга от 1 года (сфера не критична; важно уметь закрывать вакансии end-to-end).
— Сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации.
— Умение выстраивать и вести воронку подбора: статусы, сроки, чистая отчётность.
— Составление структурированных интервью (по компетенциям/STAR), профайлинг мотивации, фиксация выводов.
— Грамотная письменная/устная коммуникация: первые касания, «продающие» описания вакансий, корректная обратная связь.
— Самоорганизация и дисциплина: параллельное ведение нескольких вакансий, соблюдение SLA, внимательность к деталям.
— Готовность тесно работать с руководством: согласование профиля, быстрые итерации, честная аналитика по конверсиям.

Будет плюсом:
— Опыт подбора менеджеров по продажам (B2B/активные).
— Опыт в IT/HR-tech/SaaS и понимание цикла найма в продуктовых/тех-компаниях.
— Навыки A/B-тестов в сорсинге: тексты, каналы, время публикаций.
— Практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации.
— Базовое понимание 152-ФЗ/PD, аккуратность при работе с персональными данными.

Условия:
— Удалённо, полный день. График обсуждаем, важен результат и сроки.
— Инструменты: работа на нашей платформе HRBLADE (доступ и обучение предоставим).
— Поддержка: оперативная обратная связь и участие руководства по перспективным кандидатам.
— Рост: возможность развиться до руководителя направления подбора по результатам.

Откликнуться