Менеджер по подбору персонала | От 70 000 р.
The Sortage

Что делать:
— На старте - операционный рекрутинг, затем развитие в HR-функцию.
— Закрытие текущих вакансий (продавцы, товароведы, специалисты офиса, ассистенты).
— Полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью, передача кандидатов на финальное собеседование исполнительному директору компании.
— Ведение базы кандидатов и учет этапов.
— Контроль тест-драйвов и испытательных сроков (неделя, месяц).
— Подготовка и согласование офферов.
— Участие в адаптации новых сотрудников, передаче данных в бухгалтерию и контроль табелей.
— Сбор ОС по новым сотрудникам.
— Постепенный переход к развитию HR-системы: учеты, отчетность, вовлеченность, кадровый резерв.

Требования:
— Опыт в подборе от 1 года (рекрутинг, HR-ассистент, агентство).
— Грамотная речь, точность, деловая переписка, уверенный Excel / Google Sheets.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!