Digital VFX Artist

Pixel Point — креативное веб-агентство.

Мы проектируем и разрабатываем маркетинговые сайты для компаний с продуктом из сфер AI, ITOps, DevOps, FinTech и других технологичных ниш.
Ставим на визуальную часть, поддерживаем эксперименты и любим аккуратную реализацию.

Наши проекты — neon.tech, huly.io

Ищем Digital VFX Artist — не просто технического специалиста, а дизайнера, который понимает как создавать визуально привлекательную картинку с использованием визуальных эффектов.

Обязанности:

- Создавать визуальные эффекты и доводить их до продакшена, работая вместе с арт-директором, 3D- и motion-дизайнерами.
- Сочетать 2D и 3D, работая с глубиной, освещением, материалами и цветом.
- Композитинг и интеграция эффектов в 3D и motion-графику.
- Формировать визуальный ритм и баланс между эффектом и композицией.
- Адаптировать кино-приёмы под digital: перенос визуальных и режиссёрских принципов света, ритма, движения камеры, композиции, атмосферы в формат сайтов, digital-анимации и интерфейсов.
- Разрабатывать новые визуальные приёмы на стыке 3D, motion и пост-продакшена.

Требования:

- 8–10 лет опыта в VFX, CGI или пост-продакшене видео.
- Опыт работы с материалом высокого уровня сложности — от фотореалистичных сцен до стилизованных CGI-композиций.
- Опыт работ с Houdini/Nuke/After Effects/Blender или Unreal Engine или аналогами на уровне пост-обработки и финализации.
- Сильное портфолио. Мы ищем тех, у кого работы действительно цепляют и вдохновляют.

Условия:

Формат работы

- 100% удалёнка
- Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания
- Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском.
- Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи

Оплата

- 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)
- 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре
- Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды

Отпуск и политики

- Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем
- Больничные — вне пула, без бумажек
- Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим.

Процесс отбора

Анкета → короткое интервью с CEO → оффер сразу в команду или через оплачиваемое тестовое

ВАЖНО: для отклика на вакансию, пожалуйста, заполните небольшую анкету - %contact_placeholder%. Мы ответим каждому.