Ведущий менеджер по подбору персонала | От 207 000 р.
Pudov

Что делать:
— Полный цикл подбора редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена в команды производства, продаж, финансов, R&D, digital, аналитики и управления цепями поставок.
— Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса, исследовать рынок и участвовать в составлении профиля вакансии.
— Определять стратегии поиска кандидатов, реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting.
— Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров.
— Осуществлять поиск кандидатов, анализировать профили через различные источники информации и социальные сети, профессиональные форумы и сообщества.
— Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидатов.
— Также есть возможность участвовать в различных HR-проектах компании и развиваться во всех блоках HR.

Требования:
— Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-generalist с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, управлении цепями поставок или аналитике.
— Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала.
— Опыт взаимодействия с заказчиками уровня CEO, CEO-1 и с кандидатами уровня ТОП-ов.
— Законченное высшее образование.
— Успешные кейсы закрытия Executive Search вакансий со стороны компании или агентства.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!