Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
70
Хорошая вакансия
развернуть
Роль четко определена с ясными обязанностями, но отсутствие информации о зарплате затрудняет оценку общей привлекательности.
Зарплата не указанаЧеткое определение ролиПродуктовая компания
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
#вакансия #металлургия #cfo #финансы #ятоп #москва 🔹Финансовый директор (CFO).
Металлургическая компания (трейдер, экспортер, с производственным активом)
📍г. Москва.
🔹Назначение роли:
финансовый директор — архитектор новой финансовой системы, который возьмет на себя проектирование, построение и внедрение ключевых финансовых процессов: управленческого учета, бюджетирования, казначейства и контроллинга.
🔹Обязанности:
- Руководство финансовой службой (15-20 человек);
- Выстраивание комплексного управленческого учета и бюджетирования на новом уровне;
- Реализация программы трансформации финансовой функции;
- Управление казначейством и контроллингом;
- Оценка, реструктуризация и усиление финансовой команды.
🔹Ключевые стейкхолдеры:
Собственник, Генеральный директор, Директор по коммерции.
Команда управления: существующая финансовая служба, которая требует оценки, реструктуризации и усиления.
🔹Требования:
- Опыт работы в производственных или торгово-производственных компаниях с оборотом от 15 млрд. руб.;
- Подтверждённый опыт построения системы управленческого учёта и/или бюджетирования «с нуля» или их глубокого реинжиниринга;
- Опыт работы с международными экспортно-импортными операциями;
- Опыт успешного привлечения финансирования (кредиты, лизинг) и работы с банками:
- Опыт оптимизации структуры капитала;
- Лидерские качества для управления командой и трансформации финансовой службы;
- Готовность к командировкам на производство.
🔹Условия и структура вознаграждения:
Постоянная часть (оклад): финальная сумма обсуждается с успешным кандидатом.
Квартальная премия: целевой размер — 20% от квартального оклада.
Годовой бонус: целевой размер — 50% от годового оклада. Напрямую зависит от выполнения ключевых финансовых KPI компании (EBITDA, чистая прибыль, денежный поток, оборотный капитал).
Программа долгосрочной мотивации (LTI): условия обсуждаются с финальным кандидатом.
Контакты:
Показать контакты
Будьте осторожны: если вас просят войти в iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации