HR Business Partner
12Go Asia, удаленно

Обязанности:

Вовлечённость сотрудников
🌸Проводить ежеквартальные личные встречи со всеми руководителями, с фокусом на развитие лидерства, согласованность действий и приоритеты бизнеса;
🌸Организовывать полугодовые круглые столы для сбора обратной связи от сотрудников, выявления проблемных зон и формирования HR-инициатив;
🌸Проводить ежеквартальные встречи с сотрудниками каждого отдела для укрепления вовлечённости и присутствия HR как доверенного партнёра;
🌸Быть первой точкой контакта для сотрудников по личным вопросам, рабочим ситуациям и разрешению конфликтов.

Поддержка менеджмента
🌸Работать с отдельными департаментами над разработкой планов онбординга, помогать руководителям устанавливать ожидания на период испытательного срока и обеспечивать необходимую поддержку;
🌸Предоставлять менеджерам аналитические данные по HR-метрикам — таким как больничные, использование отпусков, текучесть кадров (включая причины увольнений);
🌸Управлять ежегодным процессом пересмотра заработных плат, обеспечивая справедливость, соответствие бюджету и соблюдение политики компенсаций и льгот компании;

Управление результативностью
🌸Совместно с менеджерами и старшими лидерами проводить калибровку результатов команд, чтобы обеспечить справедливость и единый подход в оценках эффективности;
🌸Разрабатывать и внедрять планы по улучшению эффективности (PIP), контролируя прогресс и результаты совместно с руководителями;
🌸Разрабатывать и координировать индивидуальные планы обучения и развития для отделов, менеджеров и сотрудников в сотрудничестве с глобальным HR-партнёром;

Требования:

🔵Значительный опыт работы HR Business Partner в технологичных компаниях, e-commerce или продуктовых организациях на стадии масштабирования (scale-up);
🔵Успешный опыт в управлении эффективностью, взаимодействии с сотрудниками и коучинге лидеров;
🔵Подтверждённая способность использовать HR-данные и аналитику для получения инсайтов и принятия бизнес-решений;
🔵Опыт проведения калибровочных сессий, планирования преемственности и реализации программ наставничества;
🔵Умение эффективно сочетать стратегические инициативы с операционной HR-деятельностью;
🔵Глубокое понимание бизнеса и способность влиять на всех уровнях организации;
🔵Свободное владение английским и русским языками (письменно и устно) — обязательное требование;

Условия:

☘Работа над полезным продуктом, который помогает миллионам путешественников ежедневно бронировать свои поездки;
☘Полностью удалённый формат работы — 5 дней в неделю, 8 часов в день;
☘Возможности для профессионального развития (бюджет на самостоятельное обучение, международные обучающие воркшопы, онлайн-курсы английского языка, доступ к e-learning платформам);
☘Внутренний карьерный рост и возможности горизонтальной мобильности;
☘Конкурентные условия по ежегодным отпускам, больничным и государственным праздникам;
☘Ежегодный корпоративный выезд (offsite) в Таиланде.

%contact_placeholder%

#remote