Менеджер по подбору персонала
«Доминант»

Что делать:
— Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции с помощью различных каналов привлечения: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.
— Ведение полного цикла подбора: от получение запроса до подготовки выхода специалиста, сопровождение кандидата на всех этапах отбора.
— Взаимодействие с заказчиками, определение стратегии найма.
— Ведение базы данных кандидатов, подготовка внутренней отчетности и аналитики.
— Адаптация персонала (отслеживание сроков, проведение адаптационных встреч).
— Участие в проектах Дирекции по улучшению процессов работы с персоналом.

Требования:
— Опыт подбора персонала от 3-х лет (точечный подбор, back-офис).
— Высшее образование по направлению: Управление персоналом/Психология/Социология.
— Опыт работы в холодном найме, опыта подбора на ведущие позиции будет преимуществом.
— Знание современных методов и инструментов оценки кандидатов, способность применять их в практике.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры