HR-менеджер | От 150 000 р.
Российский институт стандартизации

Что делать:
— Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год-три с нуля, полностью интегрированные в бизнес-цели.
— Выстраивать систему развития и мотивации: от оценки компетенций и кадрового резерва до модернизации систем оплаты труда и программ удержания ключевых сотрудников.
— Создать и внедрить системы адаптации, от прохождения наставничества до обучения сотрудников.
— Разрабатывать и корректировать системы материальной и нематериальной мотивации.
— Организовывать внутреннее обучение работников.
— Организовывать и участвовать в стратегических сессиях.
— Закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму.
— Работать над развитием и продвижением корпоративной культуры внутри команды.
— Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность по результатам работы.

Требования:
— Проектный менеджмент, системность и четкость в работе.
— Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации HR-функции с применением искусственного интеллекта.
— Знание и умение применять на практике : 1. Современные концепции управления персоналом; 2. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; 3. Этапы формирования и развития кадрового резерва, систему адаптации и наставничества.
— Высшее профессиональное образование.
— Релевантный опыт работы от 3-х лет.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!