Руководитель направления аналитики и автоматизации
HR проектов
Теремок

Что делать:
— Разработка и реализация стратегических HR-проектов, направленных на повышение эффективности массового подбора персонала и оптимизацию HR-процессов (от идеи до внедрения), в соответствии со стратегией компании.
— Разработка детальных планов проектов с четкими целями, сроками и ресурсами.
— Внедрение цифровых HR-решений (CRM, системы автоматизации, аналитические платформы).
— Управление рисками проектов и разработка превентивных мер.
— Формирование и управление проектными командами из внутренних HR-специалистов.
— Анализ эффективности реализованных проектов и формирование рекомендаций по улучшению.
— Анализ рынка труда и тенденций в области управления персоналом.
— Определение и контроль бюджетов проектов в сфере HR.
— Подготовка отчетности и аналитики по HR-метрикам для директора по персоналу и руководства компании.
— Взаимодействие с руководителями подразделений.
— Разработка и актуализация внутренних регламентов и методологических документов в области управления персоналом.
— Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности персонала и проектов.
— Адаптация лучших практик рынка общепита и розницы к специфике компании.

Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента.
— Опыт в HR от 5 лет, включая 3 года на руководящей роли.
— Успешный опыт внедрения HR-проектов: от идеи до реализации.
— Глубокое понимание HR-процессов.
— Навыки работы с методологиями управления проектами.
— Уверенное владение аналитическими инструментами (Excel, HRM-системы, BI-инструменты).
— Умение разрабатывать проектную документацию.
— Навыки проведения презентаций и защиты проектов перед руководством.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Руководитель направления аналитики и автоматизации HR проектов