HR-менеджер
АЭРО

Что делать:
— Вести полный цикл подбора (до 5 вакансий одновременно).
— Сопровождать новых сотрудников: адаптация, онбординг, поддержка на старте.
— Работать с руководителями и командами: быть HR-партнёром, помогать выстраивать процессы и находить решения.
— Организовывать и администрировать Performance Review, опросы 360, индивидуальные планы развития (ИПР).
— Проводить Stay/Exit interview и анализировать результаты.
— Работать над привлекательностью офферов и анализировать конкурентов — делать так, чтобы к нам хотелось прийти.
— Поддерживать HR-бренд и участвовать в развитии корпоративной культуры.

Требования:
— Опыт подбора специалистов (маркетинг, продажи, будет плюсом — IT).
— Умеешь качественно адаптировать сотрудников и выстраивать процесс онбординга.
— Понимаешь, как проводить Performance Review, 360 и работать с ИПР.
— Владеешь инструментами Stay/Exit interview.
— Умеешь анализировать рынок и конкурентов.

Условия:
— Офис, Москва.
— ДМС со стоматологией, компенсацию 50% на психолога и изучение английского, до 100% компенсации профильных курсов.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!