▫️HR-менеджер
Опыт рекрутинга от 1 года, сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации, составление структурированных интервью, опыт подбора менеджеров по продажам, навыки A/B-тестов в сорсинге, практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации

▫️HR менеджер
Организовывать и оптимизировать процесс подбора персонала, публиковать вакансии, проводить онлайн, работать с корп.культурой, онбординги, система мотивация, оцифровка показателей эффективности HR направления, 1:1, заработная плата: от 60 000 до 100 000 р., с возможностью роста

▫️Специалист по подбору персонала
Вести подбор от линейных до руководящих позиций, обеспечивать стабильный поток кандидатов на входе воронки, проводить онлайн-интервью, обеспечивать качественный отбор и квалификацию кандидатов — от первичного контакта до передачи нанимающему менеджеру

▫️HR-специалист
Поиск и отбор новых специалистов, разделяющих ценности команды и соответствующие заявленным компетенциям, развитие HR-бренда компании, адаптация новых сотрудников, опыт работы в HR от 3 лет, понимание специфики работы юристов, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и партнёрами

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

🤍

▫️

Внимание: будьте бдительны!

Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.

Безопасность — прежде всего.

HR Менеджер