Менеджер по продукту (геймификация/лояльность)

Локация: Москва; работа удалённо.

Компания

Призма развивает сложные digital-продукты для корпоративных клиентов, включая программы лояльности и геймификацию.

Что делать

• Разрабатывать продуктовые концепции от идеи и гипотез до готового решения.
• Погружаться в бизнес-задачи клиентов, выявлять потребности и формировать решения для бизнеса и конечных пользователей.
• Прорабатывать пользовательские сценарии, функциональную логику и требования к продукту.
• Готовить БФТ, ставить и детализировать задачи для команд дизайна и разработки.
• Самостоятельно управлять полным циклом продуктовых инициатив, работать с метриками и аналитикой.
• Развивать механики вовлечения, удержания и лояльности, а также готовить и защищать концепции и презентации для корпоративных клиентов и пресейл-проектов.

Требования

• Опыт работы в продуктовой роли Product Manager, Product Owner или на аналогичной позиции: от 3 до 6 лет.
• Практический опыт разработки и развития программ лояльности и продуктов геймификации.
• Опыт работы с digital-продуктами и реализации комплексных решений для B2B-клиентов.
• Умение самостоятельно прорабатывать продукт от идеи до реализации: формировать концепции, описывать пользовательские сценарии, определять функциональные требования и ставить задачи дизайну и разработке.
• Понимание продуктовых метрик, анализ эффективности, интерпретация результатов и подготовка обоснованных улучшений.
• Высокая самостоятельность и ответственность, способность вести задачу или проект целиком без постоянного контроля.
• Готовность работать в условиях неопределённости, принимать решения и проактивно решать возникающие проблемы.
• Навыки структурирования большого объёма информации, подготовки презентаций, аргументации позиции и взаимодействия с заказчиками и внутренними командами.

Хорошо, если есть

• Опыт подготовки бизнес-функциональных требований (БФТ).
• Опыт работы в заказной разработке или digital-агентстве.
• Опыт подготовки и защиты продуктовых концепций в рамках пресейл-проектов.

Культура и преимущества

• Трудовой договор и рыночное вознаграждение.
• Возможность удалённой работы.
• Работа с крупнейшими частными компаниями РФ.
• Молодая команда, минимум регламентов и бюрократии.
• Поддержка индивидуальности сотрудников.