Lead DevOps инженер (HR-платформа)

Локация: Москва, офисный формат работы на месте работодателя

Компания

СБЕР развивает российскую SaaS HR-платформу «Пульс» для управления персоналом, талантами, развитием сотрудников, кадровыми сервисами и HR-аналитикой.

Что делать

• Управлять командой Dev/DevOps/SRE: ставить задачи, координировать работу, проводить 1:1, менторить и развивать сотрудников.
• Выстраивать взаимодействие с разработкой, бизнесом и стейкхолдерами для достижения целей.
• Развивать и сопровождать технологическую CI/CD-платформу, обеспечивая её надёжность, масштабируемость и удобство для продуктовых команд.
• Улучшать процессы сопровождения, мониторинга и автоматизации, внедрять метрики эффективности команды и сотрудников.
• Планировать и вести проекты: декомпозировать задачи, оценивать сроки, управлять контрольными точками и приоритетами.
• Проводить собеседования и участвовать в найме сотрудников.

Требования

• Более 6 лет опыта, включая не менее 3 лет управления командой Dev/DevOps/SRE.
• Практический опыт работы DevOps-инженером или SRE.
• Глубокое понимание CI/CD, автоматизации, философии и практик DevOps.
• Опыт построения, масштабирования и поддержки высоконагруженных отказоустойчивых систем.
• Знание контейнеризации и оркестрации: Docker, Kubernetes и OpenShift.
• Умение применять AI-инструменты в работе.
• Знание основ информационной безопасности.
• Высшее техническое образование.

Культура и преимущества

• Современный офис у метро «Кутузовская»; работа в офисном формате.
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
• Система обучения и повышения квалификации от Сбера.
• Расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия.
• Подписка Прайм с возможностью подключения трёх близких.
• Возможность рекомендовать знакомых в команду.

Процесс найма

• Первый этап — интервью с AI-рекрутером в Telegram или Макс после отклика; диалог занимает около 10 минут.