Senior SRE инженер (HR платформа)

Локация: Москва; гибридный график работы, на период адаптации требуется более частое присутствие в офисе на м. Кутузовская

Компания

СБЕР развивает HR-платформу и платформу DevOps-инструментов для автоматизации развертывания и сопровождения микросервисов в Kubernetes.

Что делать

• Проектировать, разрабатывать, настраивать и поддерживать масштабируемые CI/CD-конвейеры и платформенные пайплайны.
• Создавать и сопровождать унифицированные переиспользуемые Helm-чарты для развертывания микросервисов в Kubernetes.
• Проектировать и сопровождать Service Mesh на базе Istio, включая управление трафиком и безопасность межсервисного взаимодействия.
• Автоматизировать развертывание и конфигурацию тестовых и промышленных сред.
• Искать, тестировать и внедрять решения для развития DevOps-платформы и разрабатывать внутренние инструменты автоматизации.
• Определять стандарты развития DevOps-инструментов, менторить специалистов команды, участвовать в распределении задач и готовить техническую документацию.

Требования

• Опыт в SRE или DevOps от 4–5 лет, включая выполнение архитектурных и лидерских задач.
• Глубокие знания Kubernetes и Helm на production-уровне; опыт создания комплексных кастомизируемых и переиспользуемых Helm-чартов, включая именованные шаблоны _helpers.tpl, функции и валидацию через JSON Schema.
• Уверенный production-опыт работы с Istio, включая VirtualService, DestinationRule и Gateway.
• Опыт написания скриптов и инструментов на Groovy, Python или Go.
• Глубокое понимание CI/CD и опыт построения сложных отказоустойчивых пайплайнов разработки и доставки кода.
• Знание подходов GitOps и Infrastructure as Code.
• Знание Linux на уровне уверенного системного администрирования.
• Опыт развития платформы, внедрения новых решений, разработки внутренних инструментов автоматизации, менторства и подготовки технической документации.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с Jenkins, включая Shared Libraries и декларативные пайплайны.
• Опыт управления небольшой командой.
• Опыт построения платформенных пайплайнов или полноценной Internal Developer Platform.

Культура и преимущества

• Современный комфортный офис; гибридный формат работы.
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
• Система обучения и повышения квалификации.
• Расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия.
• Скидки на товары партнеров и возможность рекомендовать знакомых в команду.

Процесс найма

• Первый этап — общение с AI-рекрутером: после отклика приглашение на первичное интервью поступит по электронной почте и в чат HeadHunter.
• Интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс длится около 10 минут и помогает уточнить недостающие детали.