C#/.NET-разработчик (Middle+/Senior) (Fintech)

Локация: полностью удаленно, из любой точки мира. В объявлении также указан город/регион: Москва.

Зарплата: 3000–3500 USD в месяц, на руки.

Компания

IndigoSoft — международный Fintech-провайдер с головным офисом в Дубае, создающий программные решения для внебиржевого финансового рынка. Флагманский продукт — BrokerPilot, real-time экосистема риск-менеджмента.

Что делать

• Развивать существующие backend-сервисы и создавать новые модули для экстремальных нагрузок; на Senior-уровне — проектировать решения с нуля.
• Разрабатывать код с использованием AI-ассистентов, интегрировать LLM с бизнес-логикой и автоматизировать рутинные задачи.
• Оптимизировать производительность, проводить стратегический рефакторинг legacy-кода, устранять лишние аллокации и утечки памяти.
• Участвовать в Code Review и писать понятные unit-тесты на xUnit/NUnit.
• Менторить младших коллег и помогать разбирать сложные паттерны.

Требования

• От 3 до 6 лет опыта; для Middle+ — от 3 лет с C#/.NET Core, для Senior — от 5 лет.
• Уверенное владение C#/.NET Core и глубокое понимание асинхронности, конкурентности и многопоточности.
• Глубокая экспертиза в PostgreSQL: оптимизация запросов, индексы и транзакции.
• Понимание паттернов проектирования GoF и GRASP, умение применять их без overengineering.
• Понимание DevOps-культуры и опыт работы с GitLab и CI/CD.
• Готовность активно использовать AI-инструменты для разработки и оптимизации.

Хорошо, если есть

• Опыт интеграции LLM с бизнес-логикой, создания RAG-систем, настройки промптов, работы с эмбеддингами и семантическим кэшем.
• Опыт в Fintech: MetaTrader 4/5, cTrader, торговые платформы, FIX-протоколы или биржевые шлюзы.
• Английский на уровне B1 для чтения документации.

Культура и преимущества

• Полностью удаленная работа из любой точки мира.
• Сильная инженерная среда с фокусом на качественные решения вместо временных «костылей».
• Компенсация профильного обучения до 100%.
• Возможность карьерного роста до Lead или Architect.
• Валютная зарплата, KPI-бонусы и 28 дней отпуска.

Процесс найма

• Уровень задач и зона ответственности определяются по результатам технического интервью.
• После отклика необходимо заполнить полученную анкету.