fintechproduct managementloyalty programsa b testingstakeholder managementproduct strategyb2cproduct analytics
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указанаразвернуть
На похожих ролях по рынку
$2.6к$2.7кмедиана$4.1к
8 в выборке
На международном рынке: $123к/год ($82к - $161к)
84
Хорошая вакансия
развернуть
Чётко очерченная роль в B2C-продукте крупной финтех-компании включает стратегию, экономику и эксперименты, но работа только в офисе ограничивает гибкость.
Только офис
Зона ответственности
Финтех-направление
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Менеджер продукта в команду лояльности (B2C): Развитие программы лояльности «Товары за 1 рубль» с акцентом на удобство для пользователей, прибыльность и масштабируемость для бизнеса. Фокус на управлении экономикой продукта, анализе воронок, проведении экспериментов и координации кросс-функциональной команды.
Локация: Москва, Пресненская набережная, 10; работа на месте работодателя
Компания
Ozon Банк развивает финансовые и IT-продукты и сервисы для людей и бизнеса.
Что делать
Создавать и реализовывать стратегию B2C-программы лояльности «Товары за 1 рубль».
Отвечать за экономику продукта, клиентские интерфейсы и продуктовые механики.
Проводить полный цикл дискавери: анализировать рынок и аудиторию, формулировать и оценивать гипотезы роста, приоритизировать инициативы.
Анализировать продуктовые воронки, находить узкие места и запускать улучшения через эксперименты.
Работать с выделенной фулстек-командой разработки, аналитиками, дизайнерами, исследователями и менеджерами по маркетингу.
Требования
От 3 до 6 лет опыта работы.
От 3 лет опыта менеджером продукта в крупной IT- или Bigtech-компании с фокусом на развитие массовых B2C-продуктов.
Опыт управления кросс-функциональной командой и развитый стейкхолдер-менеджмент.
Понимание пользователей, их потребностей и болей.
Умение принимать решения на основе метрик, проводить A/B-тесты и приоритизировать задачи, влияющие на бизнес-результат.
Культура и преимущества
Полная занятость.
Работа в команде, где сотрудники могут влиять на процессы и совместно достигать результата.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →