Назад
5 дней назад

SMM-менеджер / контент-мейкер (образование)

Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Kazakhstan
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
SMM-менеджер / контент-мейкер (образование): Создание фото- и видеоконтента для учебного центра с акцентом на короткие вертикальные ролики, сторис и единый визуальный стиль. Focus on съёмке занятий и мероприятий, монтаже видео с субтитрами, планировании публикаций и анализе охватов и обращений.

Локация: Атырау, работа на месте работодателя; съёмки проходят в учебном центре

Компания

APEX Education Center — учебный центр, который готовит школьников 4–6 классов к поступлению в НИШ и БИЛ и к экзаменам.

Что делать

  • Публиковать 3–5 сторис в день 6 дней в неделю.
  • Создавать 3 Reels и поста в неделю с основным фокусом на короткие вертикальные ролики.
  • Снимать занятия, отзывы учеников и родителей, разборы заданий и события центра.
  • Монтировать видео, добавлять субтитры и обложки, оформлять контент в едином стиле.
  • Составлять контент-план на 1–2 недели, согласовывать его с владельцем и продвигать мероприятия центра.
  • Еженедельно отслеживать публикации, охваты, просмотры, обращения и наиболее эффективные форматы.

Требования

  • Опыт ведения Instagram от 1 года; обязательно портфолио или ссылки на проекты.
  • Умение снимать и монтировать вертикальные видео на телефон в CapCut или аналогах, добавлять субтитры.
  • Навыки сторисмейкинга и соблюдения единого визуального стиля.
  • Ответственность, соблюдение сроков и графика публикаций.
  • Самостоятельность, умение предлагать идеи и находить поводы для контента.
  • Полная занятость и работа на месте работодателя в Атырау.

Хорошо, если есть

  • Опыт в образовании или работы с подростковой аудиторией.
  • Понимание трендов Reels.
  • Базовое знание аналитики Instagram.

Культура и преимущества

  • Полная занятость в учебном центре, работа напрямую с владельцем.
  • Понятные задачи и цели без долгих согласований.
  • Первые две недели — оплачиваемый испытательный период.
  • Оклад и бонус за результат; размер оплаты обсуждается по итогам собеседования.
  • Возможность роста и расширения задач по мере развития центра.

Будьте осторожны

Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →