Fullstack-разработчик (Python/React)

Локация: Тольятти, улица Гагарина, 6; доступны работа на месте работодателя, удалённый и гибридный форматы. График: 09:00–18:00 по Самарскому времени.

Компания

Аккредитованная ИТ-компания в составе крупного промышленного холдинга, развивающая проекты по автоматизации бизнес-процессов.

Что делать

• Проектировать и разрабатывать backend-сервисы туристической платформы: поиск туров, бронирование, расчёт стоимости, личные кабинеты и согласование командировок.
• Разрабатывать frontend-интерфейсы кабинетов агентов, путешественников и администраторов на React и TypeScript.
• Интегрировать GDS Amadeus/Sabre, API поставщиков туров и гостиниц, платёжные шлюзы, сервисы документооборота и идентификации.
• Проектировать и оптимизировать схемы PostgreSQL, писать миграции и улучшать производительность запросов под высокой нагрузкой.
• Участвовать в code review, парном программировании, менторстве младших разработчиков, онбординге, проработке требований и декомпозиции эпиков.
• Покрывать код unit- и integration-тестами, поддерживать CI/CD pipeline и наблюдаемость продакшена через логи, метрики и трейсинг.

Требования

• От 3 до 6 лет коммерческого опыта разработки; уровень Middle+ или Senior.
• Глубокое знание Python, FastAPI или Django REST Framework, опыт проектирования REST API и асинхронных сервисов.
• Понимание SOLID, DDD и Clean Architecture.
• Уверенная работа с PostgreSQL: индексы, CTE, оконные функции, партицирование, проектирование схем под нагрузку и оптимизация медленных запросов.
• Понимание отказоустойчивых распределённых систем; опыт с Redis, Celery или RabbitMQ.
• Опыт работы с Docker и базовое знание Kubernetes.
• Опыт frontend-разработки на React и TypeScript, а также с React Native.
• Готовность быстро осваивать новые технологии и доменную область: тревел-индустрию, командировки и B2B/B2C-бронирование.

Хорошо, если есть

• Опыт в тревел- или B2B-Booking-системах либо в высоконагруженных e-commerce-проектах.

Культура и преимущества

• Программа адаптации для комфортного вхождения в роль.
• Расширенный ДМС, новогодние подарки для детей и материальная помощь в связи со значимыми событиями.
• Обучение и профессиональное развитие через конференции и корпоративный университет.
• Корпоративная культура с регулярными мероприятиями для сотрудников.