HR Business Partner (Tashkent)

Локация: офис в Ташкенте, полный рабочий день; требуется готовность к переезду в Ташкент. Релокация включает оплату перелёта, жильё на первый месяц и помощь с регистрацией и документами.

Зарплата: 15 000 000 сум на руки в месяц.

Компания

Компания из 100 человек в Ташкенте, где подбор и кадровое делопроизводство ведёт рекрутер, а HR-функцию требуется выстроить с нуля.

Что делать

• Построить корпоративную культуру, систему онбординга, адаптации и внутренних коммуникаций.
• Разработать системы оплаты, премирования, KPI и нематериальной мотивации для офисного и линейного персонала.
• Организовать регулярную оценку, итоги испытательного срока, кадровый резерв и решения о развитии или замене сотрудников.
• Отвечать за результат рекрутмента, управлять рекрутером и контролировать кадровое делопроизводство по ТК РУз и ЕНСТ.
• Партнёрствовать с руководителями по вопросам структуры, нагрузки, конфликтов, удержания и увольнений.
• Готовить HR-аналитику для собственника и автоматизировать скрининг, опросы и отчёты с помощью AI.

Требования

• От 3 лет опыта в HR, включая работу в роли HR Business Partner, HR Generalist или руководителя HR в компании от 50 человек.
• Минимум один HR-проект, построенный с нуля, с измеримым результатом: система мотивации, оценки, онбординга или корпоративной культуры.
• Понимание бизнес-логики KPI и снижения текучести, умение рассчитывать эффект и объяснять его собственнику.
• Знание ТК РУз и кадрового делопроизводства на уровне контроля работы рекрутера.
• Опыт управления хотя бы одним сотрудником или подрядчиками.
• Свободный русский язык.
• Самостоятельность и ориентация на результат.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с линейным персоналом в ритейле, логистике, сервисе или производстве.
• Опыт прямого взаимодействия с собственником бизнеса.
• Английский или узбекский язык.
• Опыт внедрения HR-систем и автоматизации.

Культура и преимущества

• Прямое подчинение собственнику и быстрые решения без многоуровневых согласований.
• Свобода построить HR-функцию с нуля, бюджет и поддержка.
• Использование AI-инструментов для автоматизации рутины.
• Оформление по ТК РУз, работа в офисе полный день.
• Оплачиваемая релокация: перелёт, жильё на первый месяц, регистрация и документы.

Процесс найма

• Отправить резюме и в двух-трёх предложениях описать один HR-проект, построенный с нуля: что было до, что стало после и какие результаты получены в цифрах.