agilejavakubernetesbackendspringjiraconfluencemobile developmentmicroserviceshigh load systems
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
Очень мало
290к ₽/мес
350к ₽420к ₽медиана480к ₽
По похожим ролям (26) ~ 420к ₽/мес
На международном рынке: $142к/год ($84к - $185к)
54
Средняя вакансия
развернуть
Роль описана чётко и даёт опыт руководства командой в высоконагруженном банковском продукте, но аутсорсинговый формат и ограничение по удалённой работе из России сужают привлекательность предложения.
Кликните для подробной информации
Ниже рынкаАутсорсинговый форматАктуальный стекПонятная зона ответственности
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Team Lead Java Backend (мобильный банк) (Java/Spring, микросервисы): Организация работы команды до 12 человек и разработка масштабируемых высоконагруженных backend-решений для мобильного банка с акцентом на микросервисную архитектуру, управление backlog и стандарты разработки. Focus on проектировании распределённых систем, координации полного цикла разработки и внедрения функционала, а также управлении кросс-функциональным взаимодействием.
Локация: Москва, удалённо.
Зарплата: до 290 000 RUR на руки в месяц.
Компания
DCloud — сообщество независимых разработчиков, основанное более 10 лет назад специалистами из ведущих IT-компаний. Разработка проектов с нуля для крупных корпораций и известных стартапов.
Что делать
Организовывать работу ИТ-команды до 12 человек, включая найм и мотивацию.
Организовывать и контролировать сбор требований, разработку, тестирование и внедрение нового функционала.
Вести backlog команды совместно с владельцем продукта, координировать задачи смежных команд, приоритизировать и аргументировать необходимость реализации.
Проектировать гибкие, масштабируемые и высоконагруженные решения на базе микросервисной архитектуры.
Формировать стандарты разработки и работать в Scrum-команде с двухнедельными спринтами и релизами раз в две недели.
Требования
От 3 до 6 лет опыта.
От 1,5 лет опыта управления командой разработчиков.
Опыт разработки backend для мобильных приложений и практический опыт создания микросервисов.
Опыт проектирования высоконагруженных систем.
Знание Java 11 и Spring Framework, опыт разработки масштабных распределённых решений.
Опыт работы с Agile-практиками или в Agile-командах, включая Jira и Confluence.
Ответственность, самодисциплина, эффективное управление собственным временем и временем команды, понимание рабочей этики.
Хорошо, если есть
Знание основ функционала систем дистанционного банковского обслуживания, банковских продуктов и процессов.
Понимание контейнерных платформ Docker, Kubernetes или OpenShift.
Опыт управления кросс-функциональными командами.
Культура и преимущества
Кросс-функциональная команда и гибкие методологии работы.
Можно работать со своим компьютером и монитором либо получить оборудование.
Компенсация лицензий на IDE.
Корпоративные скидки на изучение английского языка и подготовительные курсы для сотрудников и их детей.
Процесс найма
Общение с HR в чате в течение 15–20 минут.
Техническое интервью с командой продолжительностью около часа, без олимпиадных задач.
Выход на проект в течение примерно двух недель.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →