negotiationtalent managementfacilitationperformance managementhr business partneringorganizational designpeople analyticssuccession planning
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
развернуть
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $152к/год ($125к - $180к)
83
Хорошая вакансия
развернуть
Обязанности senior HRBP четко описаны и имеют стратегический уровень: работа с руководителями высшего звена и широкий охват управления талантами, оргдизайна и HR-аналитики. Без данных о зарплате нельзя оценить предложение целиком.
Влияние на бизнес
Четкие обязанности
Крупный работодатель
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
HR бизнес-партнер (HR/организационная эффективность): Стратегическое партнерство с руководителями и развитие HR-процессов с акцентом на управление талантами, преемственность, организационный дизайн и people analytics. Focus on сопровождение трансформационных изменений, анализ эффективности управленческих команд и принятие сложных кадровых решений.
Локация: Алматы, Политехническая улица, 2; формат работы — на месте работодателя и гибрид
Компания
Beeline — телекоммуникационная компания.
Что делать
Консультировать руководителей по организационной эффективности, управлению командами и кадровым решениям.
Участвовать в формировании организационной стратегии бизнес-функций и проектах трансформации организационной модели.
Формировать succession pipeline, проводить talent reviews и калибровочные сессии.
Анализировать организационные структуры, сопровождать изменения и поддерживать грейдинг и оценку ролей.
Сопровождать постановку целей, оценку результатов и развитие сотрудников, а также анализировать качество лидерства.
Работать со сложными кейсами удержания, конфликтами, компенсациями и HR-метриками текучести, вовлеченности и преемственности.
Требования
Высшее образование.
Не менее 5 лет опыта в HR.
Опыт партнерства с руководителями уровня директора функции и выше.
Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов.
Сильные навыки фасилитации, влияния и ведения сложных переговоров.
Владение русским и английским языками.
Хорошо, если есть
Опыт работы в телекоме, IT, digital или быстрорастущих международных компаниях.
Опыт построения процессов talent management и succession planning.
Опыт управления организационной эффективностью через HR-аналитику.
Сертификация SHRM, CIPD, HRCI или аналогичная.
Культура и преимущества
Полная занятость.
Гибридный формат с работой на площадке работодателя в Алматы.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →