Маркетолог по лидогенерации (+ИИ) / Outreach-специалист

Локация: удалённо, Москва/Россия

Зарплата: 70 000–150 000 ₽ на руки в месяц. Также указана оплата тестового периода — 9 000 ₽ при выполнении KPI, затем 15 000 ₽ за проект + 5% от продления.

Компания

Polza Agency — агентство, привлекающее B2B-лиды для клиентов из SaaS/IT, HR, digital, производства, логистики и других B2B-ниш.

Что делать

• Изучать продукты клиентов, их рынки, целевую аудиторию и определять подходящие сегменты и ЛПР.
• Собирать и проверять базы компаний и контактов.
• Писать персонализированные цепочки писем и дорабатывать тексты после AI.
• Настраивать кампании, анализировать ответы и улучшать маркетинговые гипотезы.
• Объяснять клиентам логику баз, цепочек и принятых решений, передавать лиды и запрашивать обратную связь.
• Одновременно вести от 7 проектов, стандартно — 6–9 проектов, заранее сообщая о рисках.

Требования

• От 1 года до 3 лет опыта.
• Ясная письменная речь и умение отличать сильный деловой текст от рекламной воды.
• Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию и уверенно общаться с клиентами.
• Самостоятельность, ответственность за результат и готовность сообщать о проблемах.
• Умение расставлять приоритеты, соблюдать договорённости и контролировать несколько проектов.
• Готовность принимать обратную связь и менять решения при появлении новых данных.
• Умение использовать AI как рабочий инструмент и отвечать за качество результата.
• Интерес к маркетингу, AI и технологиям.

Хорошо, если есть

• Английский на уровне C1 для участия в международных проектах.
• Опыт непосредственно в outreach не обязателен и будет преимуществом.

Культура и преимущества

• Удалённая проектная работа с полноценной вовлечённостью в рабочий день.
• Необходимо быть на связи восемь часов в день; работа не рассчитана на несколько вечерних часов.
• Наставники, которые сами ведут проекты и агентство; заявлены отсутствие токсичности и бюрократии.
• Реальные проекты, которые могут превращаться в кейсы для портфолио.
• Постепенное увеличение количества проектов после онбординга.
• Возможность вырасти до руководителя направления за 6–12 месяцев.

Процесс найма

• После отклика автоматически отправляется тестовое задание: выбрать сегмент и собрать базу, подготовить персонализацию и цепочку писем, показать коммуникацию с клиентом и разобрать рабочие ситуации.
• Далее проходят видеозвонок и тестовую неделю.
• После тестовой недели принимается совместное решение о продолжении работы.