RUВакансия из Hirify RU, списка российских tech-компаний
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указана
На похожих ролях по рынку
$3.6к$4.4кмедиана$5.4к
30 в выборке
На международном рынке: $193к/год ($158к - $250к)
77
Хорошая вакансия
развернуть
У роли понятные продуктовые задачи и измеримые результаты в сфере ИИ, однако широкий набор направлений может размывать приоритеты и зону ответственности.
Кликните для подробной информации
Много направленийСфера ИИИзмеримые цели
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
ИИ-продакт-менеджер (AI): Развитие ИИ-продуктов на базе нейротехнологии Persona и нейроплатформы Persona360 с акцентом на продуктовую экономику, проверку гипотез и интеграции с карьерными сайтами, лендингами вакансий и ATS. Focus on приоритизации задач по данным внедрений, проектировании сложных интеграций и превращении методологии оценки потенциала в продукты с измеримой бизнес-ценностью.
Локация: Москва, 1-й Красногвардейский проспект, 19, ОКО II. Полная занятость; частичный формат возможен для экспертов с научным или консалтинговым бэкграундом.
Компания
Persona Talent развивает нейротехнологию Persona и продукты на её основе для корпоративного подбора, диагностики команд, профориентации подростков и безопасного поведения на производстве.
Что делать
Развивать ИИ-продукты на платформе Persona Talent и нейроплатформе Persona360.
Управлять продуктовой экономикой: стоимостью подбора, временем вывода на вакансию, долей целевых кандидатов и прохождением испытательного срока.
Ставить задачи исследователям и разработчикам, приоритизировать работу на основе данных внедрений.
Проектировать интеграции нейротеста с карьерными сайтами, лендингами вакансий и ATS заказчиков.
Работать совместно с 30 региональными центрами компетенций.
Требования
Опыт управления цифровым продуктом с измеримыми бизнес-метриками.
Умение работать со сложной предметной областью и объяснять её простыми словами.
Практика проверки гипотез на данных, а не на мнениях.
Понимание различий между оценкой потенциала и оценкой эффективности.
Хорошо, если есть
Опыт в HR Tech, EdTech или оценке персонала.
Научный или консалтинговый бэкграунд.
Опыт работы с государственными и региональными программами.
Культура и преимущества
Нейротест используется в процессе отбора не для отсева, а для понимания условий, в которых кандидат лучше принимает решения.
Результат нейропрофилирования предоставляется кандидату.
Роль обсуждается с учётом индивидуальных условий эффективной работы.
Процесс найма
Отклик с резюме и кратким описанием интереса к задаче.
Полутораминутный визуальный нейротест.
Разговор о предметной области и способах решения задач такого класса.
Встреча с командой и обсуждение условий.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →