Назад
3 дня назад

ИИ-продакт-менеджер (AI)

Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Страна
Russia
RUВакансия из Hirify RU, списка российских tech-компаний

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
ИИ-продакт-менеджер (AI): Развитие ИИ-продуктов на базе нейротехнологии Persona и нейроплатформы Persona360 с акцентом на продуктовую экономику, проверку гипотез и интеграции с карьерными сайтами, лендингами вакансий и ATS. Focus on приоритизации задач по данным внедрений, проектировании сложных интеграций и превращении методологии оценки потенциала в продукты с измеримой бизнес-ценностью.

Локация: Москва, 1-й Красногвардейский проспект, 19, ОКО II. Полная занятость; частичный формат возможен для экспертов с научным или консалтинговым бэкграундом.

Компания

Persona Talent развивает нейротехнологию Persona и продукты на её основе для корпоративного подбора, диагностики команд, профориентации подростков и безопасного поведения на производстве.

Что делать

  • Развивать ИИ-продукты на платформе Persona Talent и нейроплатформе Persona360.
  • Управлять продуктовой экономикой: стоимостью подбора, временем вывода на вакансию, долей целевых кандидатов и прохождением испытательного срока.
  • Ставить задачи исследователям и разработчикам, приоритизировать работу на основе данных внедрений.
  • Проектировать интеграции нейротеста с карьерными сайтами, лендингами вакансий и ATS заказчиков.
  • Работать совместно с 30 региональными центрами компетенций.

Требования

  • Опыт управления цифровым продуктом с измеримыми бизнес-метриками.
  • Умение работать со сложной предметной областью и объяснять её простыми словами.
  • Практика проверки гипотез на данных, а не на мнениях.
  • Понимание различий между оценкой потенциала и оценкой эффективности.

Хорошо, если есть

  • Опыт в HR Tech, EdTech или оценке персонала.
  • Научный или консалтинговый бэкграунд.
  • Опыт работы с государственными и региональными программами.

Культура и преимущества

  • Нейротест используется в процессе отбора не для отсева, а для понимания условий, в которых кандидат лучше принимает решения.
  • Результат нейропрофилирования предоставляется кандидату.
  • Роль обсуждается с учётом индивидуальных условий эффективной работы.

Процесс найма

  • Отклик с резюме и кратким описанием интереса к задаче.
  • Полутораминутный визуальный нейротест.
  • Разговор о предметной области и способах решения задач такого класса.
  • Встреча с командой и обсуждение условий.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →