Руководитель отдела рекламы (Performance-маркетинг)

Локация: удалёнка, гибрид или офис в Екатеринбурге; рабочий график 5/2, начало рабочего дня в 9:00 или 10:00 по Екатеринбургу.

Компания

Artsofte Digital — отраслевое digital-агентство, более 16 лет ведущее digital-кампании для застройщиков и автодилеров; в портфеле более 40 дилерских центров и 80 жилых комплексов по России.

Что делать

• Управлять командой performance-рекламы: ставить цели, приоритизировать задачи, контролировать результаты, метрики, сроки, ресурсы и качество.
• Развивать сотрудников через регулярные 1:1, performance review, индивидуальные планы развития, обучение и работу с вовлечённостью.
• Участвовать в найме и адаптации сотрудников, оценивать кандидатов и выстраивать онбординг.
• Оказывать экспертную поддержку проектам: участвовать в presale, разрабатывать стратегии и валидировать рекламные решения.
• Анализировать результаты, формировать гипотезы, проводить тестирования и развивать performance-показатели.
• Оптимизировать процессы и стандарты отдела, внедрять новые инструменты, управлять командной динамикой, разрешать конфликты и развивать обмен знаниями.

Требования

• Опыт управления командой от 1–2 лет, включая проведение 1:1, performance review и постановку KPI.
• Глубокая экспертиза в интернет-маркетинге и знание инструментов контекстной и таргетированной рекламы на уровне senior-специалиста: Директ, ВК, посевы, классифайды и чат-боты.
• Знание A/B-тестов и подбора рекламных связок.
• Уверенная работа с системами сквозной аналитики и понимание принципов работы API.
• Опыт проведения обучений и внутренних митапов.
• Навык подготовки обучающих материалов: гайдов, регламентов и видеоуроков.
• Опыт проведения аудита, разработки и документирования бизнес-процессов.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в агентстве.

Культура и преимущества

• Работа в команде профессионалов в доверительной обстановке с налаженными бизнес-процессами.
• Возможность проявлять инициативу, реализовывать новые задачи и влиять на внутренние процессы.
• Возможности профессионального и финансового роста, развития личного бренда и бренда компании.
• Корпоративная культура с центрами компетенций, внутренними конференциями, обучениями и митапами.
• Официальное трудоустройство и белая заработная плата; работа не по ГПХ, ИП или самозанятости.
• Выбор удалённого, гибридного формата или работы в офисе в центре Екатеринбурга; гибкое начало рабочего дня.