Специалист по продукту (ТМ MESHU)

Локация: Рыбное, Рязанская область, Берёзовая улица, 13А. Работа на месте работодателя; возможны командировки по России и за границу несколько раз в год.

Зарплата: 80 000–110 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Рельеф-Центр — российский производитель товаров для творчества, офиса и школы с 17 собственными брендами и портфелем международных брендов.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию создания и продвижения ассортимента собственной торговой марки MESHU.
• Анализировать конкурентную среду, потребительские предпочтения, рынок и потребности клиентов.
• Координировать взаимодействие маркетинга, продаж и производства при выводе продуктов на рынок.
• Управлять жизненным циклом продукта — от концепции до выхода на рынок и дальнейшей поддержки.
• Оптимизировать ассортимент и продукты на основе KPI и пользовательской обратной связи.

Требования

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления или смежной сфере.
• Знание принципов и инструментов управления продуктом, маркетинговых стратегий и аналитики.
• Знание принципов управления запасами, основ внешнеэкономической деятельности и маркетинга.
• Аналитический склад ума и способность принимать решения на основе данных.
• Навыки командной работы, эффективной коммуникации и тайм-менеджмента.
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
• Готовность к командировкам по России и за границу несколько раз в год.

Культура и преимущества

• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя с графиком 8:00–17:00 или 9:00–18:00 на выбор.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии, оплачиваемый отпуск и выплаты два раза в месяц.
• Бонусная система и система грейдов; повышение зависит от личных результатов.
• Наставничество, базовое и профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека.
• Корпоративный транспорт из всех районов города, корпоративное кафе, медицинский центр, спортивные секции и скидки у компаний-партнёров.
• Некурящим сотрудникам предоставляется один дополнительный выходной в год.

Процесс найма

• Отклик и небольшое сопроводительное письмо.
• Телефонное интервью с HR, затем очная встреча с HR и руководителем и тестовые задания.
• При взаимной заинтересованности — оффер.