Зона ответственности и возможность построить отдел описаны ясно, но в небольшой агентской команде совмещаются управление и практическая работа с трафиком, поэтому стоит уточнить нагрузку и реальные полномочия.
Кликните для подробной информации
Ответственность за отделМожно построить отделНебольшая команда
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Руководитель отдела трафика (Performance-агентство): Построение и управление отделом платного трафика для клиентских проектов с акцентом на Meta Ads, Google Ads, процессы и качество производства. Фокус на найме и адаптации специалистов, развитии стандартов, сквозной аналитике и ответственности за результат отдела.
Локация: Минск; удалённая работа
Зарплата: до 5000 USD в месяц, до вычета налогов; фикс + процент с результата отдела, на старте до 2000 USD
Компания
WEBNOSTRA GROUP — performance-агентство, работающее на рынке с 2018 года; в компании 11 специалистов в 6 профильных командах, 86 опубликованных кейсов и более 3 млн долларов рекламных бюджетов клиентов в 2025 году.
Что делать
Управлять командой специалистов по платному трафику в Meta Ads и Google Ads.
Выстроить производство: постановку задач, планёрки, контроль сроков и качества, а также загрузку команды.
Отвечать за результаты клиентских проектов по трафику и отдела в целом.
Нанимать и адаптировать специалистов, используя существующую воронку найма компании.
Развивать стандарты работы, включая чек-листы, аудит рекламных кабинетов и сквозную аналитику.
Требования
От 3 до 6 лет опыта.
Опыт управления командой в агентстве или быстрорастущем проекте.
Сильная практика в платном трафике: способность самостоятельно достигать результата и проверять работу специалистов.
Системный подход к процессам, регламентам, отчётности и работе с цифрами.
Готовность отвечать за результат отдела, а не только за собственный участок.
Культура и преимущества
Удалённая работа и полная занятость.
Фиксированная часть и процент с результата отдела; доход и полномочия растут вместе с отделом.
Стабильная работа в компании, существующей с 2018 года; выплаты производятся вовремя.
Прямая работа с основателем без дополнительных уровней посредников и быстрые решения.
Роль задумана как операционное ядро компании с возможностью роста отдела и зоны ответственности.
Процесс найма
Отклик на вакансию на hh.ru.
Короткая анкета в Telegram продолжительностью 10–15 минут.
Собеседование в Zoom с основателем.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →