Дизайнер инфографики (фотообои и интерьерные наклейки)

Локация: удалённо, Архангельск; график 5/2, 9:00–18:00 по московскому времени.

Зарплата: от 60 000 до 60 000 ₽ на руки в месяц; первый месяц — 50 000 ₽ по стажировочной схеме, со второго месяца — оклад 60 000 ₽ + 10 000 ₽ KPI.

Компания

E-commerce-компания, развивающая собственное производство экосольвентной печати и продажи интерьерных наклеек и фотообоев через маркетплейсы.

Что делать

• Создавать инфографику для карточек товаров: главные изображения, дополнительные слайды и rich-контент.
• Работать с интерьерными мокапами, изображениями товаров и другими референсами.
• Адаптировать успешные визуальные решения под разные товары и при необходимости создавать их с нуля.
• Контролировать качество изображений, композицию, читаемость и привлекательность карточек.
• Использовать нейросети, шаблоны и автоматизацию для ускорения работы и улучшения результата.
• После адаптации ориентироваться на потоковый выпуск до 40 готовых слайдов в день.

Требования

• От 1 года до 3 лет опыта.
• Опыт создания инфографики для Wildberries, Ozon или других маркетплейсов.
• Уверенное владение графическими редакторами.
• Практический опыт использования AI-инструментов для создания и улучшения визуала.
• Высокая скорость работы без потери качества, самостоятельность, внимательность и гибкость.
• Хорошее чувство композиции и цвета, понимание визуала, который привлекает покупателей.
• Готовность осваивать новые инструменты и повышать производительность.
• Готовность к потоковому производству контента, типовым и повторяемым задачам.
• Портфолио инфографики и сопроводительное письмо с указанием среднего количества создаваемых слайдов в день и используемых AI-инструментов.

Хорошо, если есть

• Опыт создания видеообложек.
• Хорошее чувство юмора и спокойствие.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы и график 5/2.
• Выплаты во время стажировки еженедельно, далее — два раза в месяц.
• В команде есть специалист по интерьерным мокапам, предоставляющий готовые материалы и референсы.
• Вовлечённое окружение и руководитель, ориентированные на результат, процессы и взаимодействие.

Процесс найма

• Первичное знакомство с HR-менеджером.
• Небольшое тестовое задание и интервью с руководителем отдела.
• Оффер после успешного прохождения этапов.