Начальник отдела ИТ-инфраструктуры (Lead DevOps)

Локация: Москва, гибридный формат — 3 дня в офисе и 2 дня удалённо; офис: БЦ «Академик», проспект Вернадского, 41.

Компания

РТЛабс создаёт и развивает масштабные цифровые сервисы Госуслуг: портал, мобильные приложения, социально значимые услуги и системы электронного правительства.

Что делать

• Руководить командой системных администраторов и DevOps-инженеров: планировать работу, расставлять приоритеты, контролировать сроки и загрузку.
• Участвовать в найме и развитии сотрудников, проводить адаптацию, встречи 1:1, постановку целей и обратную связь.
• Обеспечивать стабильную эксплуатацию продакшен-сервисов, повышать доступность и надёжность с помощью практик SRE, включая управление инцидентами, RCA, постмортемы и DR-тесты.
• Снижать объём ручных операций за счёт автоматизации, развивать IaC и CI/CD-практики.
• Планировать ёмкость и масштабирование инфраструктуры на горизонте 6–12 месяцев в рамках выделенных ресурсов.
• Взаимодействовать с разработкой, тестированием и информационной безопасностью, поддерживать документацию и реализовывать требования ИБ к доступам, секретам, патчам и сегментации.

Требования

• Опыт работы от 5 лет в инфраструктуре, DevOps или эксплуатации продакшен-систем.
• Опыт управления технической командой из 5–15 человек.
• Уверенные знания Linux и базовых сетей, понимание принципов отказоустойчивости и восстановления.
• Практический опыт инцидент-менеджмента: RCA, постмортемы, улучшение мониторинга и алертов.
• Опыт автоматизации и стандартизации с Terraform и/или Ansible, понимание CI/CD.

Хорошо, если есть

• Знания Kubernetes и GitOps, включая эксплуатацию и развитие Kubernetes-инфраструктуры.
• Опыт с мониторингом и логированием: Prometheus или VictoriaMetrics, Grafana, ELK или аналогами.
• Знания виртуализации: VMware, Proxmox или аналогов.
• Опыт с распределёнными системами хранения: Ceph, MinIO, GlusterFS или аналогами.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании.
• Стабильный доход и квартальные премии.
• Гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы.
• ДМС со стоматологией и международной страховкой.
• Программа внутреннего и внешнего обучения, карьерного развития и роста.
• Современный офис и работа над социально значимыми цифровыми сервисами.