HR-менеджер

HR-менеджер в активно растущую торговую компанию

Компания по продаже женской одежды ищет HR-менеджера/HR-generalist для системного найма, адаптации сотрудников и усиления команды

Надежный собственник. Растущая компания. Сплоченный коллектив.

Требования:
— Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в товарной компании от 1–3 лет;
— Опыт подбора специалистов: менеджеры маркетплейсов, аналитики, бухгалтеры, руководители отделов (middle-менеджмент) и т.д;
— Понимание воронки найма и HR-метрик;
— Коммуникабельность, эмпатия, умение «продавать» компанию кандидатам;
— Желание влиять на команду, вовлечённость и атмосферу, кроме закрытия вакансий.

Задачи:
— Вести полный цикл подбора;
— Отслеживать и улучшать воронку найма;
— Работать над адаптацией новичков;
— Участвовать в жизни команды;
— Следить за климатом и вовлечённостью;

У нас нет
— Бездушного отношения к людям;
— Хаоса в задачах;
— Сопротивления изменениям и закрытого руководства;
— Микроменеджмента и бюрократии;
— Задержек по зарплате;
— Унылой команды и токсичной атмосферы.

У нас есть
— Товар, который востребован в любые времена;
— Гибкость и свобода действий в работе внутри зоны ответственности HR;
— Дружная команда и адекватный собственник, ориентированный на рост людей;
— Возможность влиять на процессы и предлагать свои решения;
— Совместные активности и корпоративные мероприятия;
— Стабильность и перспективы роста вместе с компанией.

Условия:
— Полный рабочий день, 5/2.
— Формат работы — полностью удалённо.
— Оклад + бонусы за закрытые вакансий и достижения по HR-метрикам.
— Средний доход при закрытии ~3 вакансий в месяц на старте80 000–100 000 ₽.
— Возможность роста:до HR-партнёра по мере развития компании.

Откликнуться